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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Gehaltszahlung erfolgt pünktlich.
Die Firma hegt unausgegorene, nicht am tatsächlichen Bedarf orientierte Personalvorstellungen und agiert bei der Einstellung neuer Mitarbeiter dementsprechend erratisch. Gestandene Übersetzer, die ursprünglich als solche eingestellt werden sollten, werden kurzfristig mit einem geänderten Vertragsangebot konfrontiert, das lediglich Verwaltungstätigkeiten beinhaltet.
Hinsichtlich des Kerngeschäfts erfolgt keinerlei Abstimmung zwischen Vorstand und Niederlassung, wodurch unrentable Verträge mit Dritten geschlossen werden und die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter in der chronisch unterbesetzten Filiale unverhältnismäßig ansteigt.
Aufgrund unflexibler Gehaltsstrukturen ergeben sich zudem strikt getrennte Verantwortungsbereiche für das eigentlich ...
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Da die eigentliche Qualitätsarbeit von den freiberuflichen Honorarmitarbeitern erbracht wird, wäre es nur angemessen, den Fremdsprachendienst ganz zu schließen. Damit ergäbe sich eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten: Die Honorarmitarbeiter kämen in der Direktbeauftragung auf einen angemessenen Stundensatz, ohne eine Marge an die Agentur abtreten zu müssen, und die Agenturmitarbeiter könnten ihre Arbeitskraft tatsächlich sinnvollen Zwecken zugute kommen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von INTERTEXT Fremdsprachendienst e. G ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Wertschätzung gegenüber den älteren Mitgliedern der unter der ehemaligen kommunistischen Parteiführung groß gewordenen Dolmetscher- und Übersetzerriege ist groß und der Umgang entsprechend respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTERTEXT Fremdsprachendienst e. G ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt liegt leicht über dem Mindestlohn; da Überstunden jedoch nicht vergütet und auch nicht durch Freizeitausgleich abgegolten werden, kann man hier durchaus von einem Mindestgehalt ausgehen.
Bestimmte Mitarbeiter erhalten ein Monatsticket. Dieses wird seitens des Berliner Vorstands als Instrument zur Schaffung von Distinktionen entweder gewährt oder nicht gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird als reine Privatangelegenheit der Mitarbeiter gewertet.
