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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette und sympathische Kollegen. Abwechslungsreiche Arbeit.
Immer wieder Mitarbeiterevents, die den Zusammenhalt fördern.
Seit neuestem einen Betriebsrat, der hoffentlich die Arbeitsbedingungen verbessern kann.
Lage ist top. Internationales Umfeld. Aufgaben interessant und abwechslungsreich. Tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Tolles Arbeitsklima, starker Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten
Interessante Produkte und Kundenumfeld, gute Verkehrsanbindung für Bus und Auto
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildung nur in Form von Excel, Word und Powerpoint Kursen. Gleitzeiteinschränkungen - Früher Arbeitsbeginn ab 6.00 Uhr möglich, heute ab 6.30. Homeoffice wird skeptisch gesehen und muss begründet werden.
Schlechte Kommunikation auf Managementebene, trotz kleinem Mitarbeiterkreis Silo Denken leider vorhanden - schade. Nasenfaktor bei Vorgesetzten sehr ausgeprägt. Oft keine klare Struktur erkennbar.
Lange Entscheidungswege. Schlechte IT-Ausstattung. Schlechte Work-Life-Balance. Teils willkürliche Entscheidungen, wenn es um die Mitarbeiter geht.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance verbessern und bei den Mitarbeitern auch mal danke sagen. Entscheidungen offen kommunizieren und nicht irgendwelche Scheinargumente sich ausdenken.
nachhaltige MA-Entwicklung in Form von Jahresgespräche, Zielvereinbarungen einführen,
Angebot von Homeoffice und alternativen Gehaltsmodellen (steuerfreie Gutscheine, Zuschuss zur Kinderbetreuung etc., Jobrad), Ladestationen für E-Bikes, E-Fahrzeuge, Klimanalage in bestimmten Gebäudeteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von InTiCa Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
geht schlechter
Die Kollegen halten einen in der Firma.
Trotz derzeit aufgrund der Situation ausgedünntem Büro herrscht unter den Kollegen ein offenes & herzliches Miteinander
gute Zusammenarbeit mit abteilungsinternen Kollegen, wie auch abteilungsübergreifend - und dies ausnahmslos!
Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InTiCa Systems ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation des Managements sehr ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden kaum unterstützt und Mitarbeiter werden Steine in den Weg gelegt. Versprechen werden nicht eingehalten
Persönliche Einschätzung: Weiterbildungen werden geduldet aber nicht unterstützt. Seitens Unternehmen werden standardmäßig Excel, Word und Powerpoint Kurse angeboten. Erste Hilfe Kurse (aber nur alle zwei Jahre möglich) werden ebenfalls angeboten. Wirkliche Weiterbildungen (Tagesweise) werden seitens Abteilungsleiter geplant.
durch die Corona-Situation waren zuletzt kaum Schulungen möglich; aufgrund der nun wieder besseren Situation wurden bereits wieder Schulungen angeboten und fanden auch schon wieder statt.
Schulungen werden angeboten. Weiterbildungswünsche können jederzeit angesprochen werden.
Die PA hat ein offenes Ohr für Weiterbildungswünsche und -ideen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InTiCa Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet InTiCa Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InTiCa Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InTiCa Systems als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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InTiCa Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Aktionismus betreiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InTiCa Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik