Arbeitsatmosphäre

In zwei Räumen sind Webcams geschaltet, in die sich die Vorgesetzten jder Zeit einloggen können, um zu schauen, was die Mitarbeiter machen. Die scheinbaren Unternehmensziele wechseln wöchentlich, manchmal täglich.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgestetztenverhalten ist sehr anstrengend und wirkt willkürlich. Die Chefs erzählen von Strategien und Ideen, die sie dann nicht umsetzen wollen oder können. Beispielsweise wollen seit 2011 ins Ausland expandieren, ist jedoch nichts passiert.

Kollegenzusammenhalt

Gut. Die Kollegen kündigen meist wegen den Arbeitsbedingungen und den Vorgesetzten. 2010 waren es noch 50 Mitarbeiter, Ende 2011 etwa sieben. Kündigungen werden erschwert, Überredungskünste in letzter Sekunde eingesetzt, erst mit Lockmittel (Geld, Zuschüsse), dann follgen Drohungen (Gehalt wird einbehalten). Durchschnittliche Arbeitsverweildauer: drei bis sechs Monate

Interessante Aufgaben

Kein Konzept hinter den Aufgaben. Mitarbeiter bekommen Aufgabenlisten, die ständig geändert werden. Projekte werden angefangen, dann stillgelegt. Eine der Hauptaufgaben ist es, Reklamationen bearbeiten.

Kommunikation

Viele Lästereien, Versuche die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, falsche Ansagen. Blondine und hübsche Frauen werden offensichtlich bevorzug. Sie werden auch öfter zum essen eingeladen.

Gleichberechtigung

Schwangerschaft wird nicht gern gesehen, aber sonst waren hübsche Frauen in der Überzahl.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Kollegen mit 45+, liegt an der hohen Fluktuation. Bevorzugt werden junge Menschen, die für niedriges Gehalt viel arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Nur kopierte Unterlagen von vermeintlichem NLP-Grurus. Mitarbeiter müssen während Inhousschulungen teilweise herumhüpfen und motiviert tun. Einzelne Mitarbeiterinnen werden auf sogenannte Dienstreisen auf Schulungen mitgenommen, kündigen jedoch danach ziemlich schnell.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer androht zu kündigen, bekommt mehr Stundenlohn. Ansonsten untertarifliche Bezahlung

Arbeitsbedingungen

Eigentlich nett, im Großraum sehr laut, da über einer Lagerhalle. Im Winter kalt, im Sommer heiß. Ständig wechseln der Arbeiträume, da ständig neue Philosophie.

Work-Life-Balance

Überstunden sind Voraussetzung, ansonsten gilt man als unmotiviert. Die meisten fangen an, sich nach wenigen Wochen wieder wegzubwerben.

Image

Wird immer schlechter, die hohe Mitarbeiterfluktuation hat sich in der Region herumgesprochen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Würde, NLP-Grundsätze und Weltverbesserungsvorschläge nicht nur nach außen verkaufen, sondern auch umsetzen.

Pro

Es gibt ein Buch, das heißt "Hilfe ich arbeite in einem Irrenhaus". Das Gute: Es ist eine lehrreiche Erfahrung, man lernt den nächsten Arbeitgeber ohne Schikane viel besser zu schätzen.

Contra

Die tatsächliche Firmenphilosophie

Arbeitsatmosphäre

Wenn der Vorgesetzte nicht da ist, lässt es sich richtig gut arbeiten und man schafft was. Die Atmosphäre wird sofot angespannt, wenn er da ist.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte gibt vor offen zu sein, ist es aber absolut nicht. Angestellte werden von ihm angeschrien, unter Druck gesetzt und für seine Fehler immer verantwortlich gemacht. Eigene Ideen hat der Vorgesetzte überhaupt nicht, daher werden immer die Mitarbeiter gefragt, oder es wird 1:1 von Life-Coaches/Gurus kopiert. Der Vorgesetzte hat sehr unrealistische Visionen. Oft versteht man sein Verahlten nicht, da es in keiner Weise nachvollziehbar ist. Unterbreitet man Verbesserungsvorschläge, fühlt er sich angegriffen und blockt ab. Eine unkreative, menschlich unerträgliche Person.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch muss man aufpassen, zu wem man was sagt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man im Team arbeitet und nicht durch die Unstrukturiertheit des Vorgesetzten ständig im Kreis läuft.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird von Benefits gesprochen, jedoch wenn Vorschläge gemacht werden, wie diese aussehen könnten, wird von der Führung komplett abgeblockt.

Arbeitsbedingungen

Es fehlen viele Grundlegende Dinge, wie ausreichende Beleuchtung. Auch ist es grauenvoll, dass das Büro und die Wohnung des Arbeitsgebers in einer "offenen Wohnung" miteinander verbunden sind und es daher sehr laut ist und man immer hört, was auf der anderen Ebene passiert. Sehr störend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte besser sein für ein "Umweltunternehmen".

Work-Life-Balance

Es wird von Work-Life-Balance gesprochen in den Stellenausschreibungen, jedoch geht es einfach darum, so viel zu arbeiten wie möglich. Die Balance fehlt hierbei leider komplett.

Image

Das Image ist schlecht, was bei der hohen Fluktuation jedoch kein Wunder ist. Es wird sich in Zukunft wahrscheinlich auch nicht verbessern, weil sich an dem Führungsstil nichts ändern wird.