Verbesserungsvorschläge

• Ein echtes Gesundheitsmanagement einführen, Teamgeist stärken (und zwar von oben herab), zurück zum alten Aquatec - Klima (hin zur Mitarbeiterzufriedenheit), Kritik ernst nehmen

Pro

Gehälter sind Branchen-überdurchschnittlich. VWL eher im unteren Segment. Bonifikation in oberen Hirarchie-Ebenen interessant. Sonst keinerlei Zusatzvergütung

Contra

Schlechte Kommunikation, Vorgesetzte sind nur an eigener Karriere interessiert, es wird eine Work - Work - Work - Einstellung vorausgesetzt, viele Burn Out Fälle, Mitarbeiter ist nur eine Nummer im Konzern, welche jederzeit austauschbar ist

Pro

Gute Produkte

Pro

Arbeitsplatz vor Ort

Kommentar

Invacare hat offensichtlich genügend Interessenten und es nicht nötig, abgelehnten Bewerbern zu antworten. Ich erhielt einen automatisierten Eingangsbescheid und habe dann sieben Monate lang nichts mehr gehört. Zufällig habe ich dann entdeckt, dass die Stelle nicht mehr ausgeschrieben ist. Interessant, dass es sich ein Unternehmen heute noch erlauben kann, so mit Bewerbern umzugehen.