Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungErreichbarkeit topp, direkt am Bahnhof Römisches Theater und insgesamt schon ziemlich Frauenfreundlich, Es gibt noch eine Ergebnis- und Leistungsabhängige Jahresprämie. Die Aufgaben sind schon erfüllend.
Spannende Aufgaben, viele flexible Arbeitszeitmöglichkeiten, stetige Weiterentwicklung und tolles Kollegenverhältnis
Optimale Verkehrsanbindung, Jobticket
Krisensicher, weil öffentlicher Dienst
Der Mensch zählt.
Und: In der Corona-Krise kam es auf uns an, auf unseren Zusammenhalt, unsere Leistungsfähigkeit. Wir waren/sind systemrelevant und werden/wurden gebraucht. Mir gefällt, dass so viele Kolleginnen und Kollegen im Haus das verstehen und gerne ihren hohen Einsatz dafür bringen.
Tarifvertrag der Länder
Veraltet in allen Strukturen, viele sinnlose Aufgaben werden besseren Wissens fortgesetzt.
manchmal noch etwas schwerfällig bei Anpassungsprozessen und noch nicht digitalisiert genug in den Abläufen, aber auf dem richtigen Weg
Am Haus müsst ihr euch bitte mal grundsätzlich Gedanken machen
Sie könnten sich mehr an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen.
Verbesserungsvorschläge sind bei meinen Vorgesetzten gut aufgehoben und werden regelmäßig dort platziert, bewertet und häufig umgesetzt. Daher platziere ich sie auch weiterhin direkt.
Einführung einer modernen, zeitgemäßen Personalpolitik. Abschneiden alter Zöpfe. Verantwortung auf Mitarbeiter übertragen, Vertrauen in Mitarbeiter, lösen von beamtengleichem Führungs- und Leitungsverhalten. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter "kein Nasenfaktor".
Der am besten bewertete Faktor von Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen fühlen sich ebenfalls wohl
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird von den Kollegen anerkannt. Führungskräfte differenzieren eher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tarifvertrag der Länder nicht der Banken! :-(
Für eine Bank viel zu niedrige Löhne.
in geringem Umfang über den Tarifvertrag hinausgehenden zusätzliche Leistungen. Unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zum Bankgewerbe. Bisherige freiwillige soziale Leistungen wurden drastisch zusammengestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere fast nicht möglich, da kein Coaching/Mentorin Programm angeboten wird.
Das Thema Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Es gibt individuelle Trainings, zweimal im Jahr eine gezielt Abfrage und ein breites Spektrum an fachlichen und persönlichen Fortbildungsmöglichkeiten, die - sofern gut begründet- ohne Probleme genehmigt werden.
Karriere: Viele Führungsstellen sind mit Kolleginnen und Kollegen besetzt, von denen man ausgehen kann, dass sie länger dort bleiben. Aber es gibt immer wieder Möglichkeiten.
Weiterbildungsangebote beschränken sich im wesentlichen auf Fachseminare. Eine Karriere innerhalb der ISB ist mangels Coaching ausgesprochen schwer .
