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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer nach Schema F arbeitet, nichts hinterfragt oder sich konstruktiv einbringt, hat seine Ruhe.
Ich fand die regelmäßigen Mitarbeiterinformationen echt super. Es wurde immer darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter daran teilnehmen konnten. Wenn man nicht vor Ort sein konnte, konnte man auch via Teams teilnehmen.
Es wurde auf jede Frage, jeden Verbesserungsvorschlag oder auch jede Unzufriedenheit eingegangen.
- Es wird auf Mitarbeiterwünsche eingegangen
- flache Hirarchie
- Mitarbeiterevents
- kostenloser Kaffee
- Wasserspender
Die Arbeitsatmosphäre und der Wille zu wachsen und besser zu werden. Außerdem die Möglichkeiten der Benefits die großzügig angeboten und auch ständig nach neuen oder besseren gesucht wird.
Die Entwicklung der Firma ist beeindruckend und hat in den letzten Jahren stark an Fahrt gewonnen. Heute bietet das Unternehmen eine Vielzahl an Benefits und Vorteilen für die Mitarbeiter. Das Arbeitsklima ist ausgezeichnet: jung, dynamisch und vielfältig. Hinzu kommen extrem spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die den Arbeitsalltag bereichern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass oben genanntes nicht gewollt ist. Personen an entscheidenden Stellen Führungsverantwortung haben - das aber offensichtlich nicht leisten können.
-> Der starke Personalwechsel. Vor allem im Führungskreis bringt das einfach Unruhe in das Unternehmen.
-> Probleme werden zwar oft erkannt, aber es wird viel zu oft am falschen Ende angesetzt und auf dem Weg verliert man sich dann in Kleinigkeiten.
-> Die Firma gehört einer Finanzgesellschaft, was verursacht, dass Branchen- & Praxisfremde Menschen die Entscheidungen treffen.
Ich kann nichts schlechtes über IPR berichten. Ich habe mich in der Zeit, in der ich für IPR gearbeitet habe, immer sehr wohl gefühlt!
Ehrlich gesagt so gut wie nichts, der einzige Punkt ist wohl die Kommunikation, sowohl zwischen den Abteilungen als auch wenn es um Personalgespräche in regelmäßigen Abständen geht.
Wer zu spät kommt, hat mit Parkplatzproblemen zu kämpfen. Es gibt zwar bereits Pläne, das hintere Grundstück für eine weitere Halle zu nutzen, aber vielleicht wäre es sinnvoll, dort zusätzliche Parkplätze zu schaffen. Aus meiner persönlichen Sicht wäre es vorteilhafter, wenn das Gebäude im Eigentum der Firma stünde, statt es zu mieten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist immer wichtig eine offene Kommunikation zu führen. Daher sollte man auch den Mitarbeitern zuhören wenn es klagen über den Abteilungsleiter gibt. Insbesondere dann, wenn Tatsachen falsch dargestellt werden.
Offene Kommunikation, Früheinbindung von Abteilungen die bei gewissen Entscheidungen an der Umsetzung zu arbeiten haben.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche wo über die Zukunft und Möglichkeiten sowie Wünsche des Mitarbeiters gesprochen wird. Jedes halbe Jahr würde ich hier für sinnvoll halten um auch seine Mitarbeiter langfristig halten zu können.
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken und nicht externe damit beauftragen. Selbst, gemeinsam Lösungen finden und ausarbeiten.
Wenn ihr euch auf die Fahne schreibt, ein flexible mittelständisches Unternehmen zu sein, dann hört auf dem kleinen Laden Konzernstrukturen überzustülpen. (Das ist jetzt vielleicht etwas flapsig, aber anders kann ich es nicht sagen) Aber das hat wahrscheinlich auf viel mit der Fremdsteuerung aus Hannover zu tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IPR Intelligente Peripherien für Roboter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Menschen mit viel Erfahrung die auch geschätzt werden.
Werden immer mit Respekt behandelt was in der heutigen Zeit leider schon fast eine Seltenheit ist.
Wissen und Erfahrung werden geschätzt und zu Rate gezogen.
Respektvoll und locker.
Wir Jüngeren im Team schätzen das wertvolle Know-How unserer älteren Kollegen sehr. Mein Eindruck ist, dass in höheren Positionen vorwiegend erfahrene Personen ab etwa 40 Jahren eingestellt werden. Das soll aber nicht heißen, dass jüngere Talente keine Chancen haben: Es gibt und gab auch jüngere Projektleiter und Produktmanager im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPR Intelligente Peripherien für Roboter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde es immer sehr schwierig, wenn man mit seinem Vorgesetzen nicht auf einer Augenhöhe sprechen kann. Eine offene Kommunikation war nue möglich udn es wurden einem die Wörter im Mund rumgedreht und Tatsachen so ausgelegt, als hätte man als Angestellter nur negatives über Kollegen berichtet.
Abteilung als 5. Rad am Wagen mit geschleust. Was man auch als Klotz am Bein gespürt hatte.
Hatte innerhalb von nicht ganz 4 Jahren 6 verschiedene Vorgesetzte und hab wiederholt die Erfahrung gemacht, dass Abmachungen, verschoben, vertröstet bis hin zu geleugnet wurden. Auf kommunizierte Probleme kam meist ein ewiges "Durchhalten, wir kümmern uns".
Wünschte mir mehr Offenheit, ansonsten OK.
direkte Vorgesetzte verteilen die Aufgaben ohne Rücksprache nach eigener Einschätzung, teilweise wird eine Atmosphäre des Zeitdruckes und der Angst vor dem nächsten "Komm mal bitte ins Büro" erzeugt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein Eindruck bisher ist das es hier durchaus Möglichkeiten gibt kann es aber noch nicht aus eigener Hand bestätigen da auch hier meiner Meinung nach zu wenig von den Vorgesetzten auf die Mitarbeitet zugegangen wird. Dennoch denke ich das jemand der sich in der Karriereleiter hocharbeiten möchte das hier auch schaffen kann wenn man genug Eigeninitiative ergreift. Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht verwehrt(Bsp. Ein Kollege durfte seinen Vertrag pausieren während er den Techniker macht und kann anschließend auch wieder seinen Vertrag ...
Ich habe dort ein duales Studium abgeschlossen und wurde danach übernommen. Das Studium mit IPR als Ausbildungsunternehmen lief reibungslos. Ich hatte zu Beginn verschiedene Schulungen (Produktschulungen, 3D-CAD Programm, Berechnungsprogramm,...) bekommen, sodass ich für kommende Projektarbeiten bzw. Aufgaben gut vorbereitet war. Ich wurde von allen in der Abteilung sehr gut unterstützt, sodass ich mein Wissen sowohl während des Studiums als auch nachdem Studium ausbauen konnte. Auch nachdem Studium sind weitere Schulungen möglich. Das Fachwissen der einzelnen Mitarbeiter ist auf einem sehr ...
Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Die Anmeldung zu Schulungen erfolgt durch die Mitarbeiter selbst, die eine Auswahl an relevanten Kursen einreichen. Der Chef wählt dann die passende Schulung aus. Regelmäßig werden notwendige Fortbildungen zu verschiedenen Themen wie 'Design to Cost', 'Produkthaftungen', 'Risikoanalysen' oder 'Creo Update' angeboten. Die Teilnahme an Webinaren wird ebenfalls sehr geschätzt. Hier wird deutlich in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Ein kleiner Nachteil ist, dass die Abteilung mit rund 20 Personen manchmal zu groß für einen einzigen Schulungstag ist. In solchen Fällen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPR Intelligente Peripherien für Roboter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet IPR Intelligente Peripherien für Roboter schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPR Intelligente Peripherien für Roboter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPR Intelligente Peripherien für Roboter als eher modern.
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IPR Intelligente Peripherien für Roboter
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IPR Intelligente Peripherien für Roboter
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