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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Zusammenhalt im Team, respektvoller Umgang und abwechslungsreiche Aufgaben.Weiterbildungsmöglichkeiten
Die IPS ist ein Herzstück der Chefin. Das merkt man sowohl am Umgang mit den Patienten als auch im Kollegium. Das Wohlbefinden aller steht an erster Stelle. Ich könnte mir keinen besseren Arbeitsplatz vorstellen. Alle Themen können besprochen werden und es gibt nichts wofür keine Lösung gefunden werden würde. Ich bin sehr glücklich und kann allen die das Herz am rechten Fleck tragen nur empfehlen eine arbeit bei der IPS zu beginnen. Egal ob im Betreuten Wohnen, der Ambulanz, der ...
Gut??? Soll das ein Witz sein????
Hat immer ein offenes Ohr, hat das Herz am rechten Fleck.
Umgang auf Augenhöhe. Diversity wird gelebt. Doofe neue Kollegen müssen gehen. Stabiles Team, sehr viele sind schon sehr lange da. Führung geht selbst in die Pflege. Ist immer ansprechbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden zu spät oder gar nicht angegangen. Gemeinsame Unternehmungen sowie Feierlichkeiten binden das Team das fehlt völlig. Gutscheine anstatt Nascherein damit jeder was davon hat wäre sinnvoller und gerecht.
Alles was schlecht sein kann!!!
Sind wir mal ehrlich, gibt es denn nicht überall etwas?
Erst denken dann reden. Schnell wird mit Abmahnungen gedroht Einspringen wird wenn sich keiner meldet zur Pflicht gemacht also angewiesen. Man fühlt sich nicht immer Ernst genommen es wird viel geredet aber wenig davon umgesetzt .
eigentlich nichts. Das wäre jammern auf hohem niveau.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht bestehen mehrere Ansatzpunkte, um die Arbeitsbedingungen und das Miteinander im Unternehmen nachhaltig zu verbessern.
Ein zentraler Aspekt ist die frühzeitige und transparente Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse. Offene Kommunikation sollte nicht nur angeboten, sondern aktiv gelebt werden, sodass Rückmeldungen ernsthaft berücksichtigt und nicht erst im Nachhinein eingeholt werden.
Darüber hinaus wäre eine klare und verlässliche Informationsweitergabe im Arbeitsalltag essenziell, um Missverständnisse zu vermeiden und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Zur Stärkung des Teamzusammenhalts wäre es wichtig, ein ...
Wenn der Kaffeeautomat gelegentlich selbst merkt, wann Frühdienst ist und sich entsprechend verhält, wäre das definitiv ein Karriereschritt für sich.
Wird eh nicht ernst genommen und gutes hier erwähnt von der Chefetage. Damit es besser aussieht als es ist. Nur Betrug
Wer die schlechten hegt und pflegt kann zu sehen wie wer gutes geht. Mehr Personal ist angebracht damit das Kartenhaus nicht immer zusammen kracht.
besseres Auge für neue Kollegen. Die letzten waren schon sehr grenzwertig. Aber danke, dass die gleich gehen durften. Digitalisierung voran treiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IPS Ihre Pflege Sachsen ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vergütung habe ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der tatsächlichen Arbeitsbelastung als nicht angemessen empfunden.
Rückmeldungen oder geäußerte Belastungen im Arbeitsalltag wurden teilweise mit dem Hinweis relativiert, dass die Tätigkeit schließlich vergütet werde. Dies vermittelte aus meiner Sicht wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit und die damit verbundenen Herausforderungen.
Angesichts der Anforderungen, der Verantwortung sowie der Arbeitsdichte entstand für mich der Eindruck, dass die Vergütung nicht im angemessenen Verhältnis zur erbrachten Leistung stand.
Eine faire und wertschätzende Bezahlung sollte ...
Die Bezahlung ist fair und wird pünktlich ausgezahlt. Zuschläge und Sozialleistungen sind gut geregelt und werden zuverlässig umgesetzt.
Hier gibt’s nichts zu meckern. Mehr geht natürlich immer :)
Bei anderen gibt es sicherlich mehr.
Geht noch besser. Vorallem in den Abteilungen wo es immer noch nur den Mindest Lohn gibt. Leider
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPS Ihre Pflege Sachsen ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein weiterer wesentlicher Kritikpunkt war aus meiner Sicht die unzureichende Kommunikation innerhalb des Arbeitsumfeldes. Wichtige Informationen wurden häufig nicht strukturiert oder rechtzeitig weitergegeben, sondern erreichten die Mitarbeitenden teilweise nur beiläufig oder verspätet.
Dies führte dazu, dass relevante Inhalte im Arbeitsalltag untergingen oder nicht vollständig bekannt waren. Eine verlässliche und transparente Informationsweitergabe, insbesondere bei Veränderungen oder neuen Gegebenheiten, war aus meiner Sicht nicht ausreichend gewährleistet.
Die Kommunikation innerhalb des Teams stellte somit wiederkehrend eine Herausforderung dar und hatte spürbare Auswirkungen auf ...
Reden kann man viel aber zugehört wird entweder garnicht oder erst wenn das Kind im Brunnen gefallen ist.
Erst Festlegen dann feststellen und dann Besprechen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es bestehen sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und interne Karrierechancen sind vorhanden und gut erreichbar.
Weiterbildung ist immer gern gesehen, die Möglichkeiten dazu werden einem immer gegeben und auch gefördert
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und die Chefetage legt einem da keine Steine in den Weg.
Man muss sich selbst etwas aussuchen und vorlegen, bisher wurden sehr viele Mitarbeiter intern spezialisiert. (Wundexperten, Palliativmedizin, Außerklinische Beatmung, Praxisanleiter,...) interne Weiterbildungen sind bunt gemischt, es gibt optinal online Weiterbildungen. Für Fachlektüre zeigen sich die PDLs überwiegend offen.
Jeden Monat finden Weiterbildungen statt im eigenen Unternehmen sowie extern. Wer weiterkommen möchte darf dies hier gerne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPS Ihre Pflege Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IPS Ihre Pflege Sachsen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPS Ihre Pflege Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPS Ihre Pflege Sachsen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
IPS Ihre Pflege Sachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IPS Ihre Pflege Sachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege