Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungStarker Zusammenhalt im Team, respektvoller Umgang und abwechslungsreiche Aufgaben.Weiterbildungsmöglichkeiten
Die IPS ist ein Herzstück der Chefin. Das merkt man sowohl am Umgang mit den Patienten als auch im Kollegium. Das Wohlbefinden aller steht an erster Stelle. Ich könnte mir keinen besseren Arbeitsplatz vorstellen. Alle Themen können besprochen werden und es gibt nichts wofür keine Lösung gefunden werden würde. Ich bin sehr glücklich und kann allen die das Herz am rechten Fleck tragen nur empfehlen eine arbeit bei der IPS zu beginnen. Egal ob im Betreuten Wohnen, der Ambulanz, der ...
Gut??? Soll das ein Witz sein????
Umgang auf Augenhöhe. Diversity wird gelebt. Doofe neue Kollegen müssen gehen. Stabiles Team, sehr viele sind schon sehr lange da. Führung geht selbst in die Pflege. Ist immer ansprechbar.
Gut finde ich:
-eine tolle Führung, welche auf den Boden geblieben ist und selbst mit anpackt, wenn es hart auf hart kommt.
-bei Problemen wird zeitnah eine Lösung versucht zu finden
Probleme werden zu spät oder gar nicht angegangen. Gemeinsame Unternehmungen sowie Feierlichkeiten binden das Team das fehlt völlig. Gutscheine anstatt Nascherein damit jeder was davon hat wäre sinnvoller und gerecht.
Sind wir mal ehrlich, gibt es denn nicht überall etwas?
Alles was schlecht sein kann!!!
eigentlich nichts. Das wäre jammern auf hohem niveau.
Erst denken dann reden. Schnell wird mit Abmahnungen gedroht Einspringen wird wenn sich keiner meldet zur Pflicht gemacht also angewiesen. Man fühlt sich nicht immer Ernst genommen es wird viel geredet aber wenig davon umgesetzt .
Aus meiner Sicht bestehen mehrere Ansatzpunkte, um die Arbeitsbedingungen und das Miteinander im Unternehmen nachhaltig zu verbessern.
Ein zentraler Aspekt ist die frühzeitige und transparente Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse. Offene Kommunikation sollte nicht nur angeboten, sondern aktiv gelebt werden, sodass Rückmeldungen ernsthaft berücksichtigt und nicht erst im Nachhinein eingeholt werden.
Darüber hinaus wäre eine klare und verlässliche Informationsweitergabe im Arbeitsalltag essenziell, um Missverständnisse zu vermeiden und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Zur Stärkung des Teamzusammenhalts wäre es wichtig, ein ...
Wenn der Kaffeeautomat gelegentlich selbst merkt, wann Frühdienst ist und sich entsprechend verhält, wäre das definitiv ein Karriereschritt für sich.
Wird eh nicht ernst genommen und gutes hier erwähnt von der Chefetage. Damit es besser aussieht als es ist. Nur Betrug
Wer die schlechten hegt und pflegt kann zu sehen wie wer gutes geht. Mehr Personal ist angebracht damit das Kartenhaus nicht immer zusammen kracht.
besseres Auge für neue Kollegen. Die letzten waren schon sehr grenzwertig. Aber danke, dass die gleich gehen durften. Digitalisierung voran treiben.
Der am besten bewertete Faktor von IPS Ihre Pflege Sachsen ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vergütung habe ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der tatsächlichen Arbeitsbelastung als nicht angemessen empfunden.
Rückmeldungen oder geäußerte Belastungen im Arbeitsalltag wurden teilweise mit dem Hinweis relativiert, dass die Tätigkeit schließlich vergütet werde. Dies vermittelte aus meiner Sicht wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit und die damit verbundenen Herausforderungen.
Angesichts der Anforderungen, der Verantwortung sowie der Arbeitsdichte entstand für mich der Eindruck, dass die Vergütung nicht im angemessenen Verhältnis zur erbrachten Leistung stand.
Eine faire und wertschätzende Bezahlung sollte ...
Die Bezahlung ist fair und wird pünktlich ausgezahlt. Zuschläge und Sozialleistungen sind gut geregelt und werden zuverlässig umgesetzt.
Hier gibt’s nichts zu meckern. Mehr geht natürlich immer :)
Geht noch besser. Vorallem in den Abteilungen wo es immer noch nur den Mindest Lohn gibt. Leider
Bei anderen gibt es sicherlich mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPS Ihre Pflege Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch der Zusammenhalt innerhalb des Teams habe ich als schwierig empfunden. Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander war aus meiner Sicht nur eingeschränkt gegeben.
Persönliche oder arbeitsbezogene Gespräche
blieben nicht immer im vorgesehenen Rahmen, wodurch ein Gefühl von Unsicherheit im Umgang miteinander entstand. Dies führte dazu, dass Zurückhaltung im Austausch unter Kolleginnen und Kollegen notwendig erschien.
Ein vertrauensvoller Teamzusammenhalt, der auf Respekt, Verlässlichkeit und Diskretion basiert, ist aus meiner Sicht eine wichtige Grundlage für ein funktionierendes Arbeitsumfeld. Diese Basis habe ich ...
Traue niemanden nur dir selbst.
Was ist das???
Gerüchte und hinterm Rücken reden. Nur bestimmte Personen haben was zu sagen (der alte Stamm) der Rest wird nicht ernst oder wahr genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es bestehen sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und interne Karrierechancen sind vorhanden und gut erreichbar.
Weiterbildung ist immer gern gesehen, die Möglichkeiten dazu werden einem immer gegeben und auch gefördert
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und die Chefetage legt einem da keine Steine in den Weg.
Man muss sich selbst etwas aussuchen und vorlegen, bisher wurden sehr viele Mitarbeiter intern spezialisiert. (Wundexperten, Palliativmedizin, Außerklinische Beatmung, Praxisanleiter,...) interne Weiterbildungen sind bunt gemischt, es gibt optinal online Weiterbildungen. Für Fachlektüre zeigen sich die PDLs überwiegend offen.
Jeden Monat finden Weiterbildungen statt im eigenen Unternehmen sowie extern. Wer weiterkommen möchte darf dies hier gerne.
