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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man will, geht vieles auf dem kurzen Dienstweg. Der Arbeitgeber schenkt jedem MA großes Vertrauen und lässt sehr viele Freiheiten. So habe ich das noch nie erlebt.
Die Grundeinstellung der GF ist grundsätzlich gut, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sind auch gut.
Toller Kollegenzusammenhalt
Faire Bezahlung und ein ernst gemeintes Qualitätsbewusstsein zählen zu den Pluspunkten.
Offenheit, volles Vertrauen gegenüber den Angestellten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fokus erscheint nach außen manchmal zu sehr auf sozialpolitische Aspekte gerichtet, aber am Ende müssen wir Geld verdienen.
Wie erwähnt, es gibt keinen Betriebsrat, das ist bei der ise ein großer Nachteil für die Mitarbeiter.
Karriere- und Entwicklungschancen sind rar. Die Geschäftsführung neigt dazu, sich in Details zu verlieren, anstatt sich auf ihre eigentlichen Führungsaufgaben zu konzentrieren - was zu unnötigen Reibungsverlusten führt.
Das Flair im Inneren des Gebäudes könnte ansprechender sein (z.B. Pflanzen, Meetingpoints auf den breiten Fluren), auch wenn das Gebäude alt ist.
Auch hier fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter ermutigen einen Betriebsrat zu gründen. Viele kritische Situationen hätten mit einem BR vermieden und sauber gelöst werden können. Die GF und HR gibt sich sozial und pro Mitarbeiter, am Ende werden aber in erster Linie immer die Interessen des Unternehmens priorisiert, zum Nachteil des ANs.
Bei Meetings mehr jene in den Vordergrund stellen, die die eigentliche Wertschöpfung erbringen, nämlich die Entwickler. POs und PMs sind auch toll, aber mal in den Maschinenraum zu gehen, wäre gut. Denn ohne den läuft die Maschine nicht ;-)
Eine offenere und abgestimmte Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Es wirkt wenig effizient, wenn zwei getrennte Meetings nötig sind, nur um intern abgestimmte Botschaften diplomatisch zu vermitteln. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Gestaltungsfreiraum zuzugestehen. Im Unternehmen steckt viel Potenzial, das derzeit ungenutzt bleibt, weil Rollen allzu starr definiert sind. Vorschläge aus der Belegschaft werden zwar zur Kenntnis genommen, aber selten aktiv aufgegriffen oder weiterverfolgt.
Geschäftsführer sollten keine tragende Aufgaben innerhalb der Projekte haben und besser ausgebildete Personen einstellen.
Einfach so weitermachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ise Individuelle Software & Elektronik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein zeigt sich vor allem in Energiesparmaßnahmen und regelmäßigen Erinnerungen, die Heizung im Winter nicht zu hoch zu drehen.
Es wird stets darauf geachtet Energie zu sparen und das Bewusstsein dafür im Unternehmen zu verteilen
Außergewöhnlich hohes Sozialbewusstsein. Selbst im seltenen Fall von Kündigungen über die Maßen sozialverträgliche Regelung.
Immer ein Auge auf Nachhaltigkeit, Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Diensträder, -EBikes oder -Lastenräder.
Hast sich in den 18 Jahren meiner Anstellung sehr viel getan und wird stetig weiter verfolgt - super Sache
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ise Individuelle Software & Elektronik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Stark verbesserungswürdig. Nicht kritikfähig, Besserwisser und Konfliktscheu. Das sind für Führungspositionen leider sehr schlechte Eigenschaften. Leider betrifft das auch nicht nur eine bestimmte Person, sondern die GF sowie Teamleiter.
Ein großes Problem ist, das kein Betriebsrat vorhanden ist. Dadurch glauben viele Köpfe (allen voran HR und GF) sie wüssten rechtlich Bescheid und der Mitarbeiter wird unter Druck gesetzt.
Es ist eine schwierige Situation. Es gibt kaum wirkliche Vorgesetzte. Die meisten Aufgaben in dieser Hinsicht liegen bei den zwei Geschäftsführern konzentriert. Sie haben jedoch kaum Zeit, sich um all diese Aufgaben zu kümmern. Sie wollen oder können aber auch nicht loslassen und Verantwortung abgeben.
Definitiv Verbesserungspotential, viele Probleme/Entscheidungen werden erst sehr spät in die Teams kommuniziert
Mitarbeitenden müssen regelmäßig gehen trotz unbefristetem Arbeitsvertrag. Willkürliche Kündigungen seitens Arbeitgebers. Jeder soll damit rechnen, dass der von heute auf Morgen gekündigt wird.
Es fehlt aus der Führungsebene oft an Kommunikation an die Mitarbeiter. Probleme werden "angesammelt" anstatt proaktiv Lösungen zu suchen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe noch nicht mitbekommen, dass eine Fortbildung nicht genehmigt wurde. 12-Ton-Jazz-Musik sollte man sicher nicht beantragen.
Karriere kann man hier nicht machen. Ein guter Platz um ein paar Jahre Erfahrung zu sammeln, aber wer mehr möchte, muss sich woanders umsehen.
Hier gibt es flache Hierarchien, was bedeutet, dass es nach den Chefs keine weiteren Ebenen gibt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Obwohl sich in den Managementebenen langsam etwas tut, bleibt abzuwarten, wie sich das entwickelt. Weiterbildungen werden jedoch angeboten, wenn auch etwas umständlich durch Apps geregelt.
Es wird sehr viel für die Weiterbildung der Mitarbeiter getan, Fortbildung und Schulungen sind immer möglich und damit natürlich auch die Karrierechancen im Unternehmen
Man wird gefördert. Die Hierarchien sind so flach, dass Karriere machen vermutlich etwas überzogen gesagt ist. Aber man kann auf Wunsch auch mitgestalten, in welche Richtung es für jemanden geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ise Individuelle Software & Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ise Individuelle Software & Elektronik besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ise Individuelle Software & Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ise Individuelle Software & Elektronik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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ise Individuelle Software & Elektronik
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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