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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
35h/Woche, flexible Arbeitzeiten, Teilzeit möglich, Tarifvertrag, Parkplatz direkt vor der Tür
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Das man gehört und gesehen wird, Probleme gesehen und behoben werden. Ansprechend sind auch Firmen, -events und Geschenke
Super freundlicher und willkommener Start im Unternehmen, klasse Tarifvertrag mit top Bezahlung, 30 Tage Urlaub, 35 Std. Woche mit kurzem Freitag bis 13 Uhr und Parkplätze direkt vor der Firma
pünktliche Gehaltszahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildung
Kein Aufzug
keine flexiblen Arbeitszeiten
nicht Barrierefrei
Entscheidungen sind sehr langwierig
Leider ist diese Firma in ihren Struckturen sehr veraltet. Verbote werden groß geschrieben. Absolut kein Vertrauen den Arbeitnehmern gegenüber.
Feste Arbeitszeiten,
neue Ideen werden nicht beachtet,
Weiterentwicklungen werden gebremst
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Kommunikation ist noch ein bisschen holprig, hat sich aber im Vergleich zu vor ein paar Jahren schon verbessert. Das Voranbringen der Digitalisierung darf nicht vergessen werden.
Weiterbildungamaßnahmen anbieten
Mitarbeiter fördern
Kommunikation ist manchmal umständlich aber es wird sich bemüht, dass das in Zukunft verbessert wird
Kann man einreichen! Dauert aber Jahre bis man, wenn überhaupt, Feedback bekommt.
Schulungen, Weiterbildung, Homeoffice
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Isenmann Siebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Wissen und die Erfahrung der älteren und langjährigen Mitarbeiter wird sehr geschätzt und gehört und auch genutzt um dies an die jüngere Generation weiterzugeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isenmann Siebe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere und Entwicklungschancen sind groß. Weiterbildungsinitiativen müssen aber vom MA initiiert werden, da ist Luft nach oben
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht gewünscht! Wenn man seine Arbeit gut macht, hat man keine Chance weiter zu kommen.
muss selber bezahlt werden
Weiterbildungen werden nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Isenmann Siebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Isenmann Siebe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Isenmann Siebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Isenmann Siebe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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