Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sobald Sie dieses Unternehmen verlassen, werden Sie glücklich sein.
Ich bin so froh diese Firma wieder verlassen zu haben. Mehr fällt mir dazu nicht ein.
Ist für zielführende Lösungen offen
Meine Gehaltsvorstellung wurde aktzeptiert. Außerdem werde ich in immer wieder andere Themengebiete mit einbezogen und habe so die Möglichkeit auch andere und neue Sachen kennen zu lernen.
Abwechslungsreiche Arbeit und vielseitig
Es wird nicht langweilig
Was Mitarbeitende schlecht finden
eine belastendes Arbeitsumfeld was einem am Körper, Geist , und Seele krank macht
Ist mit der ganzen Firma überfordert
Kann geschäftliches und privates nicht trennen. (Lassen die schlechte Laune an den Mitarbeiter raus.)
Manchmal muss etwas schnell, schnell gemacht werden und dabei entstehen Fehler.
Die Geschäftsführer, sind nur auf sich bezogen. Alles andere ist Ihnen Egal, haupsache Sie haben Ihren Vorteil
Verbesserungsvorschläge
Hör auf zu lügen und lass die Finger von illegaler Arbeit.
Wir alle haben ein Privat leben.
Mal nachschlagen was Menschlichkeit bedeutet
Neuer Chef ist gesucht der das Unternehmen
Sicher und erfolgreich führt
Firma zumachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von ISG Althengstett ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unterm Durchschnitt
Gehalt 15000,00€ pro Monat
Kein Problem
Verhältnismäßig sehr gut! Die Auszahlung erfolgte stets pünktlich.
Immer Pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Althengstett ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation ist sehr schlecht, im Nachhinein jemand zu kritisieren ist einfacher.
man hört einem nicht zu
Überhaupt keine
minus geht leider nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
nicht möglich
Jede Möglichkeit immer
Einfach Bewerben
Aufstiegs Möglichkeiten sind vorhanden , Leistung wird belohnt und gefördert.
In meiner Abteilung gibt es nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISG Althengstett wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet ISG Althengstett schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISG Althengstett als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISG Althengstett als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeiter fördern.
































