Ihr Unternehmen?
ISNB International School of Nursing Berlin GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Unternehmenskultur, die kurzen Entscheidungswege, das internationale Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Zentrale Erreichbarkeit, tolle Räume
Gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist teilweise sehr liberal. Das kann in manchen Situationen herausfordernd sein, ist gleichzeitig aber auch eine Stärke, da die Schulleitung authentisch, nahbar und ehrlich bleibt.
Willkürliche Mitarbeiterbehandlung, Einforderung von Überstunden ohne Ausgleich
Schlechte zahlungsmoral
Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
MA respektvoll wertschätzenden, weitere MA einstellen, da Personal manl
ge
Ehrlich und wertschätzenden werden
Ehrliche, regelmässige Kommunikation
Es wäre wünschenswert, noch stärker in Teambuilding-Maßnahmen sowie in Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ISNB International School of Nursing Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert sehr gut. Der direkte Austausch mit der Schulleitung ist jederzeit möglich und unkompliziert, ohne lange Abstimmungswege.
Wenn die Leitung nicht funktioniert, machen es die Kollegen
Sehr gut um sich vor SL Angriffen zu wappnen
Das Kollegium ist sehr klein, aber familiär.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISNB International School of Nursing Berlin ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Betriebsklima wird durch unmotivierenden SL reduziert
Höhe Fluktuation
Hoher Arbeits-und Flexibilitätsdruck
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt und sich engagiert, hat gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Keine Fortbildung, keine Studenten Unterstützung
Nicht vorhanden
Ich wurde in meinem berufsbegleitenden Masterstudium zeitlich sehr gut unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISNB International School of Nursing Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ISNB International School of Nursing Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISNB International School of Nursing Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISNB International School of Nursing Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.