Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyDas egal wie oft man krank ist man in Ruhe gelassen wird .
In den letzten Jahren hätte ich wohl mehr aufzählen können aber es werden immer weniger Punkte die mich dazu bringen was Positives zu schreiben.
Lohn kommt pünktlich. Das wars aber auch
- Urlaubsanträge teils kurzfristig möglich
- Je nach Schicht gute & hilfsbereite Kollegen
- Regelmäßige Feten & kleine Geschenke zu Feiertagen
- Wasserspender
- Betriebliche Krankenkasse
- Guter Betriebsarzt
- Kompetenter Arbeitssicherheitsbeauftragter
- Jährlich neue Sicherheitsschuhe
- Jährliches Bonusheft für Gesundheit
- Eigenständige Arbeitsweise teils möglich
Sehr Fortschrittlich
Eingefahrene Strukturen. Das Unternehmen wird geführt wie ein kleines 10 Mann unternehmen. Es wurden Posten und Stellen geschaffen die nicht mal selbst ihre Bedeutung kennen.
Des weiteren muss auch immer erst was passieren das was geändert wird obwohl man mehrfach schon Themen angesprochen hat. Erst wenn es ans Geld oder die Gesundheit der Mitarbeiter geht durch Verletzungen werden über Änderungen nachgedacht die schon teilweise angesprochen waren.
Schlechte Kommunikation zwischen Parteien .
Es gibt keinen Betriebsrat obwohl es über 100 Mitarbeiter gibt
- Langjährige, fähige Mitarbeiter werden bei Lohnverhandlungen teils mit Cent Beträgen abgespeist
- Verbesserungsvorschläge werden meist nicht umgesetzt
- Schichtleiter sind teilweise mehr eine Last anstatt Hilfe
- Die Arbeitslast ist m.E nach oft ungleich verteilt – einige Kollegen arbeiten sehr effizient, während andere sich eher zurückhalten.
- Es gibt kaum Teambesprechungen mit den anderen Schichten, dafür gibt es wöchentliche Besprechungen von den Vorgesetzten untereinander..
- Die körperliche Belastung ist an manchen Anlagen anstrengender als an anderen, dies wäre vermeidbar ...
Gehalt ist oft nicht angemessen
Kommunikation kann besser
Seit ich im Unternehmen bin hat sich vieles geändert leider in den letzten Jahren grade nach der Covid zeit ehr zum schlechteren. Die Wertschätzung fehlt total und Möglichkeiten sich persönlich zu entwickeln bleiben aus. Weil nur das zählt was jede Woche in der Sitzung der hohen Herrschaften entschieden wird. Als Mitarbeiter bis du eine Nummer die in einem System steht.
Ich würde endlich mal die Mitarbeiter einen Betriebsrat gründen lassen ....
- Langjährige, kompetente Mitarbeiter besser fördern und >>individuell<< nach Leistung belohnen!
- Mitarbeiter die nie "krank feiern" für Ihren Einsatz am Ende des Jahres belohnen, wie es früher mal der Fall war
- Verbesserungsvorschläge annehmen und auch in die Tat umsetzen, manche wurden auch schon teils an Mitarbeiter, welche nicht mehr im Betrieb sind ausgezahlt aber nie umgesetzt
- Häufiger Teambesprechungen mit den Gegenschichten führen um Probleme untereinander zu besprechen und die Teamfähigkeit zu stärken
Noch mehr investieren in Nachhaltigkeit, und Schulung
Eventuell Überstundenkonto einführen. Momentan werden Überstunden mit Zuschläge ab Minute 1 ausgezahlt.
Der am besten bewertete Faktor von ISO-TECH Kunststoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt solche und solche Kollegen . Die dort schon länger sind sind oft leider schon total verbittert und strahlen die totale Ablehnung aus
Unter den normalen Maschinenbediener teilweise i.O. Manchmal besser manchmal schlechter. Vorgesetzte arbeiten eh nur für die Oberen und nicht für Ihre untergebenen
Das ist okay. Kann da auch nicht für alle Schichten sprechen.
Es gibt Schichten die Verstehen sich ohne Worte untereinander und dann gibt es Schichten, die "einfach nur anwesend" sind und ihre Arbeit stets bemüht verrichten, mit der Mentalität, dass die andere (teils bessere) Schicht die Aufträge schon fertig bekommt.
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend sollte noch enger zusammengearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISO-TECH Kunststoff ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Werk 2. oberster Vorgesetzter hier speisst alle mit einem: ich kümmer mich ab. Kümmert sich aber am Ende nur um sein eigenes Wohlbefinden.
Sein Stellvertreter fängt alles an, macht aber nichts zu Ende. Rennt nur rum und spielt sich auf, kann aber eigentlich garnichts. Hauptsache er hat Tagschicht und sitzt bei seinem Vorgesetzten bis ganz tief drinn.
Kann nur aus meiner Erfahrung sprechen das mein Vorgesetzter gerne Sachen auf die lange Bank schiebt bis sie sich von alleine am besten klären. Und wenn sie sich nicht von alleine klären wartet man gerne noch länger. Fragen zu Maschinen oder die Wartung/Reparatur werden auch gerne abgewunken.
Wenn du es magst das man dich vereppelt und dir Lügen erzählt das du nicht kündigst bist du hier richtig
Leider wird einem sehr schnell klar gemacht das man nichts zu melden hat . Sehr starres uneinsichtiges Verhalten
Es wird mit "flachen Hierarchien" geworben.
Leider stimmt dies nicht, denn es gibt teils "geschönte" Positionen für Einzelpersonen, welche überhaupt nicht nötig wären.
Manche Schichtleiter untereinander stimmen sich nicht wirklich ab und es herrscht teils Chaos wenn es mal Probleme und oder Fragen seitens der Mitarbeiter gibt. In einer bestimmten Schicht habe ich den Eindruck, dass der Schichtleiter wenig auf Mitarbeiterfragen eingeht. Manche Kollegen empfinden seinen Führungsstil als unangenehm, doch es scheint keine Konsequenzen zu geben.
Die Betriebsleitung zeigt manchmal ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles was Geld kostet hören die nicht gerne . Also nein
Nur wenn es der Firma was bringt in der form das sie es einhalten müssen von Ersthelfern oder Brandschutzhelfern
Es werden hauptsächlich nur ausgewählten Mitarbeitern die auch Einsatz zeigen Weiterbildungen angeboten (wenn auch erst nach mehrfacher Nachfrage), dies beschränkt sich jedoch hauptsächlich auf "einfache Grundkurse".
Dies kann in anderen Abteilungen anders sein.
Bei Lohnverhandlungen werden Weiterbildungen meist auch als ein Punkt vom Personalleiter eingebracht, "man hätte doch schon eine Fortbildung gehabt", mehr Lohn gibt es dann meist nicht.
Teilweise ja
Man wird super gefördert! Viele Schulungen. Hierbei wird Wert auf Meinungen von den Mitarbeitern gelegt (Schulungen bewerten)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
