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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das egal wie oft man krank ist man in Ruhe gelassen wird .
In den letzten Jahren hätte ich wohl mehr aufzählen können aber es werden immer weniger Punkte die mich dazu bringen was Positives zu schreiben.
Lohn kommt pünktlich. Das wars aber auch
- Urlaubsanträge teils kurzfristig möglich
- Je nach Schicht gute & hilfsbereite Kollegen
- Regelmäßige Feten & kleine Geschenke zu Feiertagen
- Wasserspender
- Betriebliche Krankenkasse
- Guter Betriebsarzt
- Kompetenter Arbeitssicherheitsbeauftragter
- Jährlich neue Sicherheitsschuhe
- Jährliches Bonusheft für Gesundheit
- Eigenständige Arbeitsweise teils möglich
Sehr Fortschrittlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eingefahrene Strukturen. Das Unternehmen wird geführt wie ein kleines 10 Mann unternehmen. Es wurden Posten und Stellen geschaffen die nicht mal selbst ihre Bedeutung kennen.
Des weiteren muss auch immer erst was passieren das was geändert wird obwohl man mehrfach schon Themen angesprochen hat. Erst wenn es ans Geld oder die Gesundheit der Mitarbeiter geht durch Verletzungen werden über Änderungen nachgedacht die schon teilweise angesprochen waren.
Schlechte Kommunikation zwischen Parteien .
Es gibt keinen Betriebsrat obwohl es über 100 Mitarbeiter gibt
- Langjährige, fähige Mitarbeiter werden bei Lohnverhandlungen teils mit Cent Beträgen abgespeist
- Verbesserungsvorschläge werden meist nicht umgesetzt
- Schichtleiter sind teilweise mehr eine Last anstatt Hilfe
- Die Arbeitslast ist m.E nach oft ungleich verteilt – einige Kollegen arbeiten sehr effizient, während andere sich eher zurückhalten.
- Es gibt kaum Teambesprechungen mit den anderen Schichten, dafür gibt es wöchentliche Besprechungen von den Vorgesetzten untereinander..
- Die körperliche Belastung ist an manchen Anlagen anstrengender als an anderen, dies wäre vermeidbar ...
Gehalt ist oft nicht angemessen
Kommunikation kann besser
Verbesserungsvorschläge
Seit ich im Unternehmen bin hat sich vieles geändert leider in den letzten Jahren grade nach der Covid zeit ehr zum schlechteren. Die Wertschätzung fehlt total und Möglichkeiten sich persönlich zu entwickeln bleiben aus. Weil nur das zählt was jede Woche in der Sitzung der hohen Herrschaften entschieden wird. Als Mitarbeiter bis du eine Nummer die in einem System steht.
Ich würde endlich mal die Mitarbeiter einen Betriebsrat gründen lassen ....
- Langjährige, kompetente Mitarbeiter besser fördern und >>individuell<< nach Leistung belohnen!
- Mitarbeiter die nie "krank feiern" für Ihren Einsatz am Ende des Jahres belohnen, wie es früher mal der Fall war
- Verbesserungsvorschläge annehmen und auch in die Tat umsetzen, manche wurden auch schon teils an Mitarbeiter, welche nicht mehr im Betrieb sind ausgezahlt aber nie umgesetzt
- Häufiger Teambesprechungen mit den Gegenschichten führen um Probleme untereinander zu besprechen und die Teamfähigkeit zu stärken
Noch mehr investieren in Nachhaltigkeit, und Schulung
Eventuell Überstundenkonto einführen. Momentan werden Überstunden mit Zuschläge ab Minute 1 ausgezahlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ISO-TECH Kunststoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den normalen Maschinenbediener teilweise i.O. Manchmal besser manchmal schlechter. Vorgesetzte arbeiten eh nur für die Oberen und nicht für Ihre untergebenen
Es gibt solche und solche Kollegen . Die dort schon länger sind sind oft leider schon total verbittert und strahlen die totale Ablehnung aus
Das ist okay. Kann da auch nicht für alle Schichten sprechen.
Es gibt Schichten die Verstehen sich ohne Worte untereinander und dann gibt es Schichten, die "einfach nur anwesend" sind und ihre Arbeit stets bemüht verrichten, mit der Mentalität, dass die andere (teils bessere) Schicht die Aufträge schon fertig bekommt.
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend sollte noch enger zusammengearbeitet werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISO-TECH Kunststoff ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten findet in werk 2 nur zwischen den Mitarbeitern die länger im betrieb sind wie die Vorgesetzten statt. Neue Mitarbeiter wollen die garnicht im Team einbinden.
Wenn du ein Anliegen hast und Vorgesetzte dir sagen das es den egal ist und das du nicht der erste bist mit dem er es sich verschertzt und auf einen Mehr oder weniger kommt es nicht drauf an ..
Klappt zwischen Kollegen und Vorgesetzten leider sehr schlecht
Vielleicht 1 mal im Monat wird sich für 10 Min zusammengesetzt und gesprochen.
Die Kommunikation ist hier ein sehr schwieriger Faktor, es wird zwar mit "schnellen Entscheidungswegen" geworben, dies ist in der Realität jedoch nur selten der Fall und man muss teils tagelang auf Werkzeuge, Schlosser sowie auf Antworten warten.
In den Pausenräumen wurden vor kurzem Bildschirme mit aktuellen Infos installiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenn es der Firma was bringt in der form das sie es einhalten müssen von Ersthelfern oder Brandschutzhelfern
Alles was Geld kostet hören die nicht gerne . Also nein
Es werden hauptsächlich nur ausgewählten Mitarbeitern die auch Einsatz zeigen Weiterbildungen angeboten (wenn auch erst nach mehrfacher Nachfrage), dies beschränkt sich jedoch hauptsächlich auf "einfache Grundkurse".
Dies kann in anderen Abteilungen anders sein.
Bei Lohnverhandlungen werden Weiterbildungen meist auch als ein Punkt vom Personalleiter eingebracht, "man hätte doch schon eine Fortbildung gehabt", mehr Lohn gibt es dann meist nicht.
Teilweise ja
Man wird super gefördert! Viele Schulungen. Hierbei wird Wert auf Meinungen von den Mitarbeitern gelegt (Schulungen bewerten)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISO-TECH Kunststoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ISO-TECH Kunststoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISO-TECH Kunststoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISO-TECH Kunststoff als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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