Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEin gepflegter Umgang, keine Pöbeleien, keine Querulanten oder Denunzianten.
Das Geld wird pünktlich gezahlt, sonst gibt es nichts positiv zu bewerten.
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Die aufkommenden Konzernstrukturen und Denkweißen. Man muss sich darin schon wohlfühlen können. Der Raucherbereich ist nicht überdacht.
Wo soll man anfangen? Es müsste alles verändert werden.
Zwei Klassen Gesellschaft
So ziemlich alles
Weniger Konzernstrukturen, interne Rundmails nur noch auf das wichtigste beschränken. Ganz wichtig wieder freie Wahl bei Firmenwagen ob Verbrenner oder Elektro, nicht jeder möchte mit einer Batterie voller Kobolde durch die Gegend fahren.
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Vielleicht sollte man mal bei der Führungsriege beginnen und nicht andauernd wechseln und deutsche Rechte und Pflichten beachten.
Firma ist nicht zu empfehlen. Hält sich nicht an deutsche Gesetze , keine Arbeitssicherheit, viele Betriebsunfälle
Spanischer Geschäftsführer hält sich nicht an Corona Regeln (Quarantäne Bestimmungen)
Die Angestellten nicht nach Herkunft beurteilen.
Den offensichtlichen Rassismus gegen Deutsche Kollegen abstellen.
Besseres Gehalt, mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen. Die zwei Klassen Gesellschaft abschaffen, keine Italiener mehr und andere.
Der am besten bewertete Faktor von italpannelli ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann nichts schlechtes berichten, man hilft sich gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von italpannelli ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe keine Weiterbildungsangebote bekommen außer irgendwelchen online Schulungen zur Prävention von Korruption oder anderem Zinnober der einen im alltäglichen Geschäft nicht weiterbringt, das ist schade. Aber man kann sich durchfragen und einem wird geholfen. Die neuen können einem etwas Leid tuen wenn sie nicht an die Hand genommen werden, wenn man nicht aus der Branche kommt hat man einen schweren Stand. Offen werdende Stellen sollten erstmal intern besetzt werden mit Leuten die aufsteigen wollen und nicht von außerhalb, das ...
