Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat in der Firma sehr viel Freiheit, sowohl kreativ als auch Zeitlich. Mit 99% der Angestellten kommt man super aus, wie gesagt, klasse Team!
– junges kreatives Team
– freundlicher Umgang
- flexible Arbeitszeiten
- Firmenmitgliedschaft im Fitnessstudio
- Bereitstellung von Kaffee, Wasser, Obst
- Echte Wohlfühlatmosphäre im Team – hilfsbereites und motivierendes Miteinander (regelmäßige Team-Events stärken den Zusammenhalt zusätzlich)
- Herausfordernde Projekte und spannende Kunden der unterschiedlichsten Branchen
- Großes Entwicklungspotenzial durch eigenverantwortliches Arbeiten
- Spürbare Wertschätzung durch die Vorgesetzten
- Kurze Kommunikationswege
- Moderne, helle und neu ausgestattete Büroräume/Arbeitsplätze
Man hat Freude zur Arbeit zu kommen. Die Kollegen sind spitze und die Projekte machen Spaß. Gute Work-Life Balance durch tolle Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter-Events.
Man sollte mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen und sich wirklich Gedanken über Innovation und Nachhaltigkeit der eigenen Produkte machen.
Die Mitarbeiterentwicklung noch gezielter angehen und den Mitarbeiter/innen kommunizieren, welche Möglichkeiten in Bezug auf die persönliche Weiterentwicklung existieren.
Der am besten bewertete Faktor von ITM design ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut nichts zu beanstanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITM design ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat viel Verantwortung, da die offiziell für die Ausbildung zuständigen Vorgesetzten durchweg keine Programmier-Erfahrung haben. Die Entwickler kümmern sich um die Azubis, das klappt auch so ganz gut.
