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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • KantineKantine
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viel Raum für eigene Ideen
Bewertung lesen
Work life balance
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

das Management hat vor einiger Zeit gewechselt, seitdem ist die Stimmung auf dem Nullpunkt. Mitarbeiter sind nur noch von Angst und Unsicherheit geschnürt während man sich oben feiert, endlich mal Erziehungsmethoden ins Spiel zu bringen. Neustes Hobby sind Druck ausüben und zahlreiche Abmahnungen für irrsinnlichste Gründe, während Mitarbeiter Anti-Mobbing Schulungen absolvieren müssen, wird es von ganz oben gelebt und gefördert. Wir sind alle so gerne dort arbeiten gegangen, im Moment heißt es nur überleben. Mitarbeiter statten sich in ihren Büros ...
Das Führungsverhalten im Unternehmen ist leider unterirdisch. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen, Feedback wird ignoriert, und Wertschätzung ist kaum vorhanden. Statt offener Kommunikation herrscht Angst vor Fehlern und Misstrauen.
Bewertung lesen
Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter nicht degradieren und unterdrücken, sondern schätzen und motivieren und deren Leistung auch anerkennen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IVOSTUD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IVOSTUD schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IVOSTUD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IVOSTUD als eher modern.

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
IVOSTUD
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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