Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
BetriebsarztKollegialität
die vielen dynamischen Veränderungsprozesse. Die super interessante Branche und die vielen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die Arbeitnehmer.
Wenn manchmal der Durchblick fehlt, wer für was verantwortlich ist, wird einem schnell geholfen!
flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, kollegiale Atmosphäre, Vorgesetzte sind immer offen für ein Gespräch, schöne Betriebsfeste
Nette Kollegen
schlechte Kommunikation, von Expansion in Insolvenz innerhalb von sechs Monaten, Gesellschafter mit Doppelfunktion als Gesellschafter und operativ verantwortlichem Prokurist.
Kommunikation katastrophal.
Kurzfristige Entscheidungen mit Richtungswechsel um 180 Grad nicht nachvollziehbar.
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Alles, man kann sich seinem Job nicht sicher sein!
Manchmal fehlt der Durchblick wer für was verantwortlich ist
das übliche: Frauen werden schlecht bezahlt, machen aber die bessere Arbeit. Belohnt wird Schaumschlägerei, nicht echtes Engagement
Ich bin der Meinung, dass der AG erst einmal wissen sollte, wo er hin will anstatt Stellen zu streichen um dann, sehr zeitnah, doch wieder die selbe Stelle zu besetzen! Hier ist, meiner Meinung nach, die Personalabteilung komplett übergriffig und falsch besetzt! Anstatt erst einmal einen korrekten Personalbedarf zu ermitteln, werden langjährige Mitarbeiter gekündigt und kurze Zeit später ersetzt! Eventuell sollte diese besetzte Position einmal überdacht werden?!
Bei Vorstellungsgesprächen ehrlicher sein und nicht Dinge versprechen, die nicht gehalten werden können. Bringt doch garnichts.....
Eine richtige Einarbeitung neuer MA und eine richtige Struktur.
Führung intensiv schulen. Mitarbeiter aus der Überlastung führen
Strukturen und strategische Richtung klar kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von IWG Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen und die Pausen haben immer sehr viel Spaß gemacht.
Unter den Angestellten meist gut
familiäre Strukturen, Mitarbeiter sind seit teilweise 20 Jahren für die Unternehmensgruppe tätig, wodurch nicht nur ein guter Kollegenzusammenhalt vorhanden ist, sondern sich viele Freundschaften zwischen den Mitarbeitern entwickelt haben.
Füreinander Dasein, Respekt und Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWG Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Vorstand behandelt nicht alle Mitarbeiter gleich. Gerne läuft er an einem vorbei ohne zu grüßen, zudem kann er sich nicht durchsetzten und übergibt die Führung an andere. Nachdem eine große Kündigungswelle aufgrund von schlechter wirtschaftlichkeit stattgefunden hat, werden nach 4 Wochen erneut Mitarbeiter eingestellt.... merkwürdig?!
Keine Führung. Bestimmte Mitarbeiter haben Mitspracherecht und nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Der Vorstand grüßt sehr selten und läuft lieber schnell an einem vorbei. Im April hatten wir eine riesige Kündigungswelle und paar Wochen später wurden die nächsten MA wieder eingestellt.
Teilweise arrogant, falsch, desinteressiert und nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht.
Massive Schulungdefizite innerhalb der Führenden
Unehrlich, Arrogant, Profitorientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenige bis keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin B, Verantwortung wird nach Sympathie statt Kompetenz vergeben
Kaum Aufstiegschancen
Aufgrund Überbelastung : wird nicht angeboten
wird gefördert und angestossen.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern.
