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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität
die vielen dynamischen Veränderungsprozesse. Die super interessante Branche und die vielen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die Arbeitnehmer.
Wenn manchmal der Durchblick fehlt, wer für was verantwortlich ist, wird einem schnell geholfen!
Nette Kollegen
flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, kollegiale Atmosphäre, Vorgesetzte sind immer offen für ein Gespräch, schöne Betriebsfeste
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Kommunikation, von Expansion in Insolvenz innerhalb von sechs Monaten, Gesellschafter mit Doppelfunktion als Gesellschafter und operativ verantwortlichem Prokurist.
Kommunikation katastrophal.
Kurzfristige Entscheidungen mit Richtungswechsel um 180 Grad nicht nachvollziehbar.
..........
Alles, man kann sich seinem Job nicht sicher sein!
Manchmal fehlt der Durchblick wer für was verantwortlich ist
Niedrige Vergütung und keine Verlässlichkeit. Chaotische Aufgabenverteilung.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung, dass der AG erst einmal wissen sollte, wo er hin will anstatt Stellen zu streichen um dann, sehr zeitnah, doch wieder die selbe Stelle zu besetzen! Hier ist, meiner Meinung nach, die Personalabteilung komplett übergriffig und falsch besetzt! Anstatt erst einmal einen korrekten Personalbedarf zu ermitteln, werden langjährige Mitarbeiter gekündigt und kurze Zeit später ersetzt! Eventuell sollte diese besetzte Position einmal überdacht werden?!
Bei Vorstellungsgesprächen ehrlicher sein und nicht Dinge versprechen, die nicht gehalten werden können. Bringt doch garnichts.....
Eine richtige Einarbeitung neuer MA und eine richtige Struktur.
Führung intensiv schulen. Mitarbeiter aus der Überlastung führen
Strukturen und strategische Richtung klar kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von IWG Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen und die Pausen haben immer sehr viel Spaß gemacht.
Unter den Angestellten meist gut
familiäre Strukturen, Mitarbeiter sind seit teilweise 20 Jahren für die Unternehmensgruppe tätig, wodurch nicht nur ein guter Kollegenzusammenhalt vorhanden ist, sondern sich viele Freundschaften zwischen den Mitarbeitern entwickelt haben.
Füreinander Dasein, Respekt und Spaß!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWG Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Vorstand behandelt nicht alle Mitarbeiter gleich. Gerne läuft er an einem vorbei ohne zu grüßen, zudem kann er sich nicht durchsetzten und übergibt die Führung an andere. Nachdem eine große Kündigungswelle aufgrund von schlechter wirtschaftlichkeit stattgefunden hat, werden nach 4 Wochen erneut Mitarbeiter eingestellt.... merkwürdig?!
Keine Führung. Bestimmte Mitarbeiter haben Mitspracherecht und nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Der Vorstand grüßt sehr selten und läuft lieber schnell an einem vorbei. Im April hatten wir eine riesige Kündigungswelle und paar Wochen später wurden die nächsten MA wieder eingestellt.
Mitarbeiter werden in keinerlei Entscheidungen einbezogen, Zielvereinbarungen sind unrealistisch
Teilweise arrogant, falsch, desinteressiert und nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht.
Massive Schulungdefizite innerhalb der Führenden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen
Wenige bis keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin B, Verantwortung wird nach Sympathie statt Kompetenz vergeben
Aufgrund Überbelastung : wird nicht angeboten
viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern.
wird gefördert und angestossen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IWG Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet IWG Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IWG Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IWG Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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