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Jäger 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • KantineKantine
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nur das Geld und mit dem alten Eigentümer leider zu wenig gearbeitet zu haben
Rein gar nichts. Selten sowas bodenloses erlebt.
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Nichts mehr.
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- gutes Gehalt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Am schlechtesten fand ich die sehr unproduktiven Gespräche mit dem eigentlichen Kopf der ganzen Abteilung. Ich habe viel und oft Sachen angesprochen. Aber es hat sich leider nicht geändert.
Alles kann gar nicht so viel schreiben
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Veraltete Methoden.
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- altmodische Methoden
- unflexibel
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte ein Gespräch ernst nehmen, erst recht beim Bewerbungsgespräch. Nichts ist schlimmer, als über alles gesprochen zu haben und am Ende hat man nicht einmal die einfachsten Dinge auf den Weg gebracht, wie einen funktionierenden Stuhl.
Starke Fluktuation im Labor.....liegt an einer gewissen Person die dort arbeitet...duldet keine Mitstreiter. Macht die neuen Kollegen vor der Geschäftsleitung schlecht.
Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern stark verbessern. Bessere Löhne und Zusatzleistungen zahlen. Ein Danke und freundliches Auftreten schadet niemand!
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- Umfangreichere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Schulungen für Mitarbeiter in führenden Positionen, für ein besseres und professionelleres Miteinander
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Sollten alle mal einen Kurs im Umgang miteinander machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Jäger ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Abwechslungsreiche Aufgaben. Das Unternehmen ist im Wandel, mit sicherlich noch spannenden Möglichkeiten in der Zukunft.
4
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Die Arbeit an sich ist nicht schlecht wenn das Arbeitsklima okay wäre!
3
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Abwechslungsreiche Aufgaben
4
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Die Arbeit ist abwechslungsreich.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäger ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Image ist eher schlecht, aber es wird daran gearbeitet. Man erkennt die Bemühungen die Altlasten auszuräumen.
3
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Schlecht...wegen früher...kann mann aber ändern !
1
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Schrecklich. Der Untergang ist in Sichtweite.
1
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daran sollte noch gearbeitet werden
3
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Die Firma hatte durch die damalige Familie Jäger und König einen guten Ruf, dieser Bestand danach nur noch daraus den Versäumnissen hinterherzulaufen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man wusste das ich aus einer anderen Branche gekommen bin und das man mir das nötige Wissen, wie vereinbart, auch hätte auch näher heranbringen sollen. Saß ich untätig herum und wusste nichts mit meiner Zeit anzufangen.
1
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Mit entsprechenden Fähigkeiten kann man vieles erreichen.
3
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Mit motivation ist alles möglich.
4
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Wandel bringt Chancen
4
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Keine Chance.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jäger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Jäger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jäger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jäger als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jäger
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Jäger
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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