Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich.
Aber leider ist Geld nicht alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personal soll ständig Versäumnisse der Geschäftsführung kompensieren.
Verbesserungsvorschläge
Personal auf der Fläche mehr mit einbeziehen bei Entscheidungen, die den Verkauf und die Fläche betreffen.
Mehr Präsenz der Firmenleitung in den Filialen, und dann bitte nicht einfach durchlaufen und nach einer halben Stunde wieder verschwinden. Die Geschäftsführung sollte wieder mehr Nähe zu den Mitarbeitenden suchen und aufbauen. Der Einkauf muss den Verkauf stärker einbinden, und dessen Vorschläge ernst nehmen.
Und bitte nicht den Druck durch schlechte Konjunktur auf die Mitarbeitenden abwälzen.
Mehr ökologisches Denken. Mehr für die Außenwirkung tun. Abteilungsleitung auch mal eigenständig arbeiten lassen, um neue Wege zu finden und auch zu gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Jost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die KollegInnen alle dem gleichen Druck und der Ignoranz von oben ausgesetzt sind ist hier ein starker Zusammenhalt. Dadurch entsteht eine "wir gegen die da oben"- Situation. Das ist als MitarbeiterIn toll, schadet aber dem Unternehmen langfristig.
Innerhalb des Teams tolle Atmosphäre.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Jost ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird selten klar kommuniziert. Viele Vorgesetzte wollen Probleme nicht angehen. Die Firmenleitung verharrt in Stillstand und hofft auf bessere Zeiten, gibt aber den Druck wegen mangelnden Umsatzes nach unten weiter. Kein modernes Denken vorhanden.
Manche Vorgesetzte intrigieren sogar bewusst.
Viele Vorgesetzte ändern ihre Ansichten immer wieder, was es schwer macht, das "Richtige" zu tun. Gleichzeitig wird erwartet, dass man sich einbringt. Tut man dies, wird man abgewiegelt und vertröstet. Der Führungsstil des Hauses ist insgesamt sehr hierarchisch. Posten werden ...
Oft unangemessene Art der Kommunikation, z. B. Herablassung, nicht erfüllbare Erwartungen( Megaumsatz aber keine Kunden). Oft Opportunismus. Man hat oft keinen Rückhalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt viele Coachings, die aber nach veralteten Methoden arbeiten, also Kaufdruck bem Kunden erzeugen sollen.
Die Führungskräfte-Seminare sind sehr gut, nur kann das Erlernte/Erarbeitete nicht im Unternehmen umgesetzt werden.
Siehe oben: Neue Wege sind unerwünscht.
Viele Coachings, aber immer das gleiche. Oft nicht mehr zeitgemäß
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jakob Jost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Jakob Jost schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jakob Jost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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