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Jakob Lauff GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Jakob
Lauff
GmbH
&
Co.
KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Umfeld, guter Kollegenzusammenhalt, pünktliche Bezahlung, viele Freiheiten
Man hat einen gefestigten Job in einem Familienbetrieb, das familiär eingestellt ist, aber trotzdem auch zukunfts- und leistungsorientiert arbeitet und sich anpasst. Ein Großteil der Angestellten hat die Ausbildung in unserem Betrieb gemacht und bleiben über Viele Jahre und teilweise Jahrzehnte bis hin zur Rente.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalsituation in vielen Bereichen, keine Rücksichtnahme auf sowieso schon überlastete Mitarbeiter. Hier herrscht keine klare Kommunikation der Geschäftsführung.
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation miteinander
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Vorschläge auch mal überdenken und nicht gleich abschmettern. Vor allem aber eine bessere Personalplanung. Hier wird erst gehandelt wenn es gar nicht mehr geht und dann werden "Schnellschüsse" gemacht. Bei Kündigungen wird die Arbeit erstmal auf die verbliebenen verteilt anstatt rechtzeitig nach Ersatz zu suchen. Bei der Bewerbersuche vielleicht auch mal modernere Wegen gehen wie z.B. Stellenangebote auf Xing oder Headhunter beauftragen.
Kommunikation untereinander ist sehr verbesserungswürdig, genauso wie der Umgang mit Beschäftigten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Lauff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang ist immer respektvoll, auch ältere Kollegen werden gerne eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Lauff ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation seitens der Geschäftsführung findet nur wenig und unzureichend statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern die Stelle wechseln oder aufsteigen geht kaum - schließlich ist ja dann der vorherige Arbeitsplatz nicht mehr besetzt :-( hier herrscht falsches unternehmerisches Denken
Es werden regelmäßige Weiterbildungen angeboten. Der Aufstieg vom Auszubildenden bis hin zur Führungskraft ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jakob Lauff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Jakob Lauff schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jakob Lauff als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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