Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das internationale Umfeld, gepaart mit den Großkonzernen als Zielkunden, globale Rahmenverträge. Team Deutschland hat eine angenehme Größe (ca. 25).
Gute Produkte, schönes Büro, gutes Grundgehalt. Schönes, ruhiges Arbeiten.
Gute und vielfach kompetente Kollegen
Sozialleistungen
Offenes Wort möglich
Freie und konstruktive Arbeitsmöglichkeiten
Kollegen, Büro
Seit gut einem Jahr ist die Führung des Core Management Teams noch besser, noch menschlicher, mit klar strukturierten Zielen und zugehörigen Maßnahmen. Die Agenda 2020 wird konsequent umgesetzt und bringt Vorteile nach innen und nach außen. Absolut zukunftsorientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aussage steht mir nicht zu.
Nicht marktgerechte Arbeitsweise
Management investiert nicht in Marktreife neue Produkte
Falsche Vorstellungen des Managements vom deutschen Markt
Zu starker Einfluss der englischen Konzernmutter
Jegliche Formen der Managementebene.
Verbesserungsvorschläge
Aussage steht mir nicht zu.
EDV zeitgemäß
Abschaffung der Überregulierung
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere und direktere Kommunikation im Unternehmen
Besserer Informationsfluss
Wer sich in Deutschland Geschäft ausbauen möchte, muss sich an den lokalen Gegebenheiten orientieren. "Global agreement but local responsibility"
Offenheit und Farniess gegenüber den Mitarbeitern. Gerade Fairness ist für JWD ein Fremdwort.
Ideen vom Management konsequent bis nach unten durchdenken.Durchgängige, lebbare Strukturen schaffen-nicht nur IMS und Arbeitsbedingungen, die keiner beachtet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von James Walker Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt-Ziele im Fokus
Ist vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von James Walker Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Angebot - aber schon Offenheit, wenn man selbst Vorschläge macht
Wenig bis gar nicht
Ausgeschlossen
Schulungen,Produktblätter und Handouts auf englisch.Viele Mitarbeiter sprechen kein oder kein gutes Endlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- James Walker Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet James Walker Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen James Walker Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei James Walker Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
James Walker Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
James Walker Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie