Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt guten Kaffee und ab und an kostenloses Papier.
Rund um eigentlich alles, die kommunikation untereinander ist gut, die arbeit ist sicher und bisschen abwechslungsreich und joa mags da sehr gerne
Nachhaltigkeit, Abwechslungsreiche Arbeit.
das Betriebsklima und die Vergütung sind gut
die Bezahlung ist ausreichend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abteilungen haben kein Zusammenhalt, die Kollegen arbeiten still und alleine.
Habe keine direkt schlechten anmerkungen, vielleicht den Ausbilder wechseln aber das wäre glaube zu hart, so schlimm ist er auch ned.
Fehlende Kommunikation, leere Versprechen, respektloses Verhalten.
die Fahrtzeit zur Arbeit ist recht lang
da fällt mir nichts zu ein
Verbesserungsvorschläge
Gibt kaum was das ich da sagen könnte, vielleicht mehr als 25 Urlaubstage und ehhmmmm mehr Betriebsfeiern/Ausflüge
Alles was oben genannt wurde.
keine Verbesserungvorschläge bekannt
habe keine verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von JD Druck ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma hat wirklich auf Nachhaltigkeit gesetzt und erneuerbare Energie gebaut. Dahingehend plus. Es wurden auch Flüchtlinge angestellt, darüber kann ich kein schlechtes Wort verlieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JD Druck ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolute Katastrophe, die Produktionsleitung hat sich bei Problemen sofort herausgezogen und behauptet das sie nur für die Planung verantwortlich ist und nichts dafür kann wenn etwas nicht funktioniert. Man wird von A nach B nach Z weitergeleitet und jeder schiebt jeden den schwarzen Peter zu, wenn Probleme auftreten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine großartigen weiterbildunsmöglichkeiten
Man kann aufjedenfall aufsteigen und die vergütung ist gut aber sooo weit aufsteigen kann man jetzt nicht.
Das selbe wie beim Lohn. Versprechen von Aufstieg, man bekommt gesagt man wäre "Feuerwerkraft" und so jemand wird ja gebraucht, aber man macht eigentlich nur arbeiten die sonst keiner machen will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JD Druck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet JD Druck besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JD Druck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JD Druck als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.








































