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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageGesprächsbereit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich, selbstbestimmte Arbeit, Vertrauen ins Team, Nachhaltigkeit, unermüdliche Energie Kunden zugewinnen undvon uns zuüberzeugen, Spaß und Freude, work Life Balance möglich...
Flexibilität, Wertschätzung, spannende Projekte verschiedenster Kunden, Vertrauen und Verantwortung, die Möglichkeit sich individuell einzubringen und aktiv mitzugestalten
Die Kollegen, die wirklich zu Freunden werden und sich gegenseitig unterstützen.
Das die Kolleg:innen zu Freunden werden.
Schöner Agenturgarten, tolle Kollegen.
Manchmal zu emotionales Agieren
Das Potenzial nicht erkannt und gefördert wird, man könnte viel mehr wenn man sich nicht selbst im Weg stehen würde.
Nur mit Auto erreichbar, da sehr abgelegen. Vorgesetztenverhalten wie bereits erwähnt oft fragwürdig und möglicherweise Grund für eine hohe Fluktuation.
Das menschliche Verhalten aus der Chefetage gegenüber den Angestellten und Auszubildenden.
Zeitweise sehr hohe Auftragslage – erfordert zeitweise hohen (Arbeits-)einsatz
Mehr Selbstreflexion. Ein anderer Umgangston mit den Mitarbeitern, erst überlegen – dann reden. Keine Versprechen an Kunden geben, die nicht umgesetzt werden können. Auf den eigenen Job konzentrieren, anstatt Kollegen immer die eigene Meinung aufzudrücken und sie in ihrer Entwicklung zu behindern. Besser strukturierte Ausbildungsmethoden und intensivere Betreuung. Generell kann der Betrieb mehr Strukturvertragen.
Mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer, sachliche Kritik statt wütende Anschuldigungen. Bevor Mitarbeiter willkürlich für Belanglosigkeiten lautstark niedergemacht werden, einfach mal kurz inne halten.
Mehr interdisziplinärer Austausch und – sobald coronatechnisch wieder möglich –mehr Teamevents und tolle Angebote wie wöchentilicher Brunch und Massage wieder aufleben lassen
Aus dem Selbstbildnis raus kommen, so dass die Agentur für ihre Angestellten eine Zukunft hat.
- Mitarbeiter einbeziehen.
- Offene Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Jenko Sternberg design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Mitarbeiter, einzigartige Charaktere. Ohne die Kollegen wären viele andere wohl schon eher gegangen.
Im Focus stehen die Interessen der Agentur, die einzelnen Teams halten
gut zusammen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze. Die Mitarbeiter arbeiten sehr professionell und selbstständig – sie sind der Grund für den Erfolg der Agentur.
Krisen schweißen zusammen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte gerade jetzt nicht besser sein, jeder unterstützt den anderen.
+ Toller Kollgenzusammenhalt. Urgesteine prägen das Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jenko Sternberg design ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider gibt es absolut keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier ist sich jeder selbst der Nächste und muss sich privat weiterbilden, wenn der+ oder diejenige voran kommen möchte.
Es lebe die Welt von Hoffnung und Engagement der Praktikantinnen und Junioren.
Es wird ungern bis gar nicht in die Spezialisierung/ Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Eher wenige Weiterbildungen bzw. Lehrgänge. Dafür gibt es die Möglichkeit, durch Fleiß und gute Arbeit aufzusteigen.
