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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesprächsbereit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich, selbstbestimmte Arbeit, Vertrauen ins Team, Nachhaltigkeit, unermüdliche Energie Kunden zugewinnen undvon uns zuüberzeugen, Spaß und Freude, work Life Balance möglich...
Das die Kolleg:innen zu Freunden werden.
Flexibilität, Wertschätzung, spannende Projekte verschiedenster Kunden, Vertrauen und Verantwortung, die Möglichkeit sich individuell einzubringen und aktiv mitzugestalten
Schöner Agenturgarten, tolle Kollegen.
Die Kollegen, die wirklich zu Freunden werden und sich gegenseitig unterstützen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal zu emotionales Agieren
Nur mit Auto erreichbar, da sehr abgelegen. Vorgesetztenverhalten wie bereits erwähnt oft fragwürdig und möglicherweise Grund für eine hohe Fluktuation.
Zeitweise sehr hohe Auftragslage – erfordert zeitweise hohen (Arbeits-)einsatz
Das Potenzial nicht erkannt und gefördert wird, man könnte viel mehr wenn man sich nicht selbst im Weg stehen würde.
Das menschliche Verhalten aus der Chefetage gegenüber den Angestellten und Auszubildenden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer, sachliche Kritik statt wütende Anschuldigungen. Bevor Mitarbeiter willkürlich für Belanglosigkeiten lautstark niedergemacht werden, einfach mal kurz inne halten.
Mehr interdisziplinärer Austausch und – sobald coronatechnisch wieder möglich –mehr Teamevents und tolle Angebote wie wöchentilicher Brunch und Massage wieder aufleben lassen
Aus dem Selbstbildnis raus kommen, so dass die Agentur für ihre Angestellten eine Zukunft hat.
Mehr Selbstreflexion. Ein anderer Umgangston mit den Mitarbeitern, erst überlegen – dann reden. Keine Versprechen an Kunden geben, die nicht umgesetzt werden können. Auf den eigenen Job konzentrieren, anstatt Kollegen immer die eigene Meinung aufzudrücken und sie in ihrer Entwicklung zu behindern. Besser strukturierte Ausbildungsmethoden und intensivere Betreuung. Generell kann der Betrieb mehr Strukturvertragen.
- Mitarbeiter einbeziehen.
- Offene Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Jenko Sternberg design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Mitarbeiter, einzigartige Charaktere. Ohne die Kollegen wären viele andere wohl schon eher gegangen.
Im Focus stehen die Interessen der Agentur, die einzelnen Teams halten
gut zusammen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze. Die Mitarbeiter arbeiten sehr professionell und selbstständig – sie sind der Grund für den Erfolg der Agentur.
Krisen schweißen zusammen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte gerade jetzt nicht besser sein, jeder unterstützt den anderen.
+ Toller Kollgenzusammenhalt. Urgesteine prägen das Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jenko Sternberg design ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es lebe die Welt von Hoffnung und Engagement der Praktikantinnen und Junioren.
Es wird ungern bis gar nicht in die Spezialisierung/ Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Leider gibt es absolut keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier ist sich jeder selbst der Nächste und muss sich privat weiterbilden, wenn der+ oder diejenige voran kommen möchte.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jenko Sternberg design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Jenko Sternberg design besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jenko Sternberg design als eher modern.
Puls
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