Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Onboarding, Anbindung, Gehalt, Diversität, etc.
Verbesserungsvorschläge
Wie wärs mal Diversität?? Hier spricht fast niemand Deutsch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von JINGDONG DEVELOPMENT DEUTSCHLAND ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist in Ordnung aber geht viel besser
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JINGDONG DEVELOPMENT DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation war oft unklar, kurzfristig und wenig respektvoll. Erwartungen wurden teilweise nicht transparent erklärt, änderten sich aber schnell. Nach meiner Erfahrung wurde Kritik häufig nicht konstruktiv geäußert, sondern eher mit Druck verbunden. Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit gab es immer wieder Kontaktaufnahmen, wodurch die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit verschwamm.
Sehr schlechte Kommunikation,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als wenig strukturiert erlebt. Es gab aus meiner Sicht keine klare, faire und transparente Entwicklungsperspektive. Besonders in der Probezeit hätte ich mir eine systematische Einarbeitung, konstruktives Feedback und konkrete Unterstützung gewünscht. Statt Entwicklung stand meiner Wahrnehmung nach eher kurzfristige Leistungserwartung und Kritik im Vordergrund.
Angeblich möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JINGDONG DEVELOPMENT DEUTSCHLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet JINGDONG DEVELOPMENT DEUTSCHLAND schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JINGDONG DEVELOPMENT DEUTSCHLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JINGDONG DEVELOPMENT DEUTSCHLAND als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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