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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann dem Arbeitgeber leider keine positiven Aspekte abgewinnen. Insgesamt überwiegen die negativen Erfahrungen so deutlich, dass mir nichts einfällt, was ich hier als Vorteil nennen könnte.
Kein Kommentar!!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber ist leider vieles negativ. Besonders problematisch sind die sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, die mangelnde Kommunikation und das respektlose Verhalten der Führung. Anfragen werden ignoriert, Unterstützung fehlt und stattdessen wird viel Druck aufgebaut.
Hinzu kommen eine hohe Arbeitsbelastung, häufige Überstunden und eine schlechte Work-Life-Balance. Auch die Bezahlung ist niedrig und es gibt keinerlei Zusatzleistungen. Die Arbeitsumgebung ist unzureichend, Materialien sind veraltet oder beschädigt.
Zudem gibt es keine Perspektiven für Weiterbildung oder Karriere, befristete Verträge sind die Regel und die Jobsicherheit ...
Alles !!!!!
Einfach alles
Verbesserungsvorschläge
Es besteht in vielen Bereichen dringender Verbesserungsbedarf. An erster Stelle sollte die Kommunikation deutlich verbessert werden. Führungskräfte sollten erreichbar sein, zeitnah auf Anfragen reagieren und klare sowie respektvolle Rückmeldungen geben.
Zudem wäre ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern essenziell. Wertschätzung, ein fairer Ton und ernst gemeintes Feedback würden das Arbeitsklima erheblich verbessern. Drohungen oder Druck sollten durch konstruktive Führung ersetzt werden.
Die Arbeitsbelastung sollte realistischer geplant werden. Statt Mitarbeiter dauerhaft zu überlasten, wäre eine angemessene Personalplanung notwendig, damit Aufgaben fair ...
Insgesamt habe ich mir ein professionelleres Arbeitsumfeld und einen besseren Umgang mit den Anliegen der Mitarbeiter gewünscht. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Kritik ernst nimmt und künftig Verbesserungen umset
Hab es aufgegeben !!!
Behandelt eure Mitarbeiter besser. Zahlt Überstunden aus und sagt den jungen Mitarbeitern nicht, dass sie dafür ein Gewerbe eröffnen müssen. Und kündigt Menschen nicht, weil Sie ernsthafte Gründe vorweisen und im Recht sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Jlk Promo 4you /Nextvision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollehrnhaöten zusammen
Ein positiver Aspekt waren jedoch die Kollegen. Zwar waren wir nur zu zweit im Team, aber wir haben stark zusammengehalten und uns gegenseitig unterstützt. Wir saßen sprichwörtlich im selben Boot und konnten uns aufeinander verlassen, was in diesem schwierigen Arbeitsumfeld sehr geholfen hat.
Wenigstens waren wir Kollegen unter uns stark im Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jlk Promo 4you /Nextvision ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vergütung und Zusatzleistungen sind ebenfalls sehr enttäuschend. Es gibt weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld oder andere Benefits. Man erhält lediglich ein Grundgehalt, das im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen sehr niedrig ist.
Wenn man eine Lohnerhöhung anspricht, wird man nicht ernst genommen. Stattdessen wird man teilweise sogar belächelt und gefragt, warum man überhaupt mehr verdienen sollte. Das zeigt deutlich, dass die Leistung der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Hinter rennen!!!
Gehalt schlecht für das was man da durchmacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in diesem Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine Förderung, keine Schulungen und keine Perspektiven für eine langfristige Entwicklung.
Stattdessen herrscht eine sehr unsichere Beschäftigungssituation. Verträge sind grundsätzlich nur befristet, meist auf sechs Monate, und werden selten verlängert. Teilweise werden Mitarbeiter schon nach kurzer Zeit mit der Begründung gekündigt, es gäbe „zu viel Personal“ – selbst dann, wenn man im Alltag klar unterbesetzt ist und die Arbeitslast kaum zu bewältigen ist.
Der Eindruck entsteht, dass eher ...
Naja sind halt kleine Aufstiegschancen in der Firma, weil sie jung ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jlk Promo 4you /Nextvision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jlk Promo 4you /Nextvision schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jlk Promo 4you /Nextvision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jlk Promo 4you /Nextvision als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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