Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenMan wird als Mensch wahrgenommen und ist nicht nur eine Personalnummer. Es ist familiär. Mitarbeiter sind teilweise seit der Ausbildung bis zur Rente im Unternehmen und größtenteils sind Mitarbeiter über 20 bzw 30 Jahre und mehr im Unternehmen.
Ich arbeite schon viele Jahre hier und schätze besonders den krisensicheren Job, die netten Kollegen, das moderne Büro und die offene Duz-Kultur. Ab und zu könnte es etwas dynamischer zugehen, aber das ist im Gesamtpaket verkraftbar...
Gute Arbeitszeit / Gleitzeit, Möglichkeit zu Home office und 4-Tage-Woche, familiäre Atmosphäre
Am Anfang: viel Vertrauen, den Willen zu Wachstum und Verbesserung.
Zum Ende: leider nicht mehr viel.
Bestimmt nicht alles perfekt aber nichts wirklich schlechtes.
Das es kein Vertrauen mehr gibt, das über alles permanent getratscht wird, das alles immer "schlecht gemacht" wird, das auch konstruktive Kritik immer nur als "schlecht machen" empfunden wird und das Gefühl, das dass Unternehmen bereits aufgegeben wurde und nur noch zu Tode "gemolken" werden soll.
Es ist alles bereits tausendmal diskutiert worden, man müsste einfach mal anfangen Dinge umzusetzen, um das Unternehmen in Zukunft überhaupt noch als ansatzweise attraktiven Arbeitgeber sehen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Joachim Uhing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Miteinander über alle Altersgruppen hinweg.
Da ein Großteil der Kollegen kurz vor der Rente steht, liegt hier ganz klar der Fokus der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Allerdings werden junge und neue Kollegen oft sehr schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joachim Uhing ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation könnte in einigen Bereichen klarer sein, wird aber verbessert.
Gut, könnte aber manchmal besser sein. Man arbeitet daran.
Es gibt einen funktionierenden Flurfunk nur leider verbreiten sich über diesen lediglich Gerüchte und Infos, die nicht für jeden gedacht waren. Wichtiges erfährt man eher selten.
Es gibt zwar diverse Besprechungen. Aber leider keine echte Meetingkultur, so dass die vielen Besprechungen immer im Sand verlaufen und als echte Zeitverschwendung wahrgenommen werden. Es wird aber auch nicht versucht Besprechungsregeln, wie Pünktlichkeit oder wenigstens Anwesenheit durchzusetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das liegt ja auch an der Eigeninitiative. Es wird keine Weiterbildung abgelehnt.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Weiterbildung lieber nicht, sowas kostet schließlich Geld.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
