Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeit ist unschlagbar, Homeoffice-Möglichkeiten für jeden. Gehalt kommt pünktlich (ja, für mich ganz wichtig, ich kenne es anders) und man hat die Chance auf Weiterbildung bzw. Karriere
kann ich noch nicht sagen, es gab vor kurzem einen Wechsel der Geschäftsführung
Faires Gehalt, sicherer Job, selten Langeweile.
Sicherer Arbeitsplatz gutes Gehalt
familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung kann keine Entscheidungen treffen und erzählt jedem Teamleiter etwas anderes. Keine Gleichbehandlung der Teamleiter und befördert werden Personen, die in der Wirtschaft in keinem Unternehmen 2 Wochen überleben würden
kann ich noch nicht sagen, es gab vor kurzem einen Wechsel der Geschäftsführung
Träge arbeitsweise… fehlende Empathie bei Landsleuten.. viele unzufriedene
Sehr hohe Arbeitsbelastung (Unmengen an täglichen Aufgaben, Anträgen, Emails, Maßnahmezuweisungen etc.) , v. a. durch die Digitalisierung, die eigentlich alles einfacher machen sollte.
"Zahlendruck" - bei Dienstbesprechungen wird man stets unter Druck gesetzt noch mehr Maßnahmen an den Kunden zu bringen, noch mehr zu leisten, noch mehr zu arbeiten. Es sollen z. B. in den letzten Jahren immer mehr Termine mit den Kunden vereinbart werden, obwohl die Arbeitsflut und die Arbeitsanforderungen bereits schon im Allgemeinen gestiegen sind.
Zahlreiche Burnoutfälle, psychische ...
Starre Hierarchien, mangelnde , Kommunikation, starres Denken
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die IT investieren. Je schneller und agiler die Mitarbeitenden, desto effektiver wird die Arbeit sein.
Man sollte die Mitarbeiter noch mehr für zukünftige Visionen, Projekte, ect, einbinden.
Der Arbeitgeber sollte mehr Personen aus der Wirtschaft einstellen und alle Teams fair und gleichberechtigt behandeln.
Offener freundlicher neue Ideen umsetzen
Bessere Kundenorientierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter wegen unterschiedlicher Tarifverträge/Bund und Länder) bis zu 400-800 Euro Brutto mtl. Unterschied, Betriebsrente und Altersrente fallen entsprechend geringer aus. Man wird 3 Mal ungerecht behandelt!!!!
Läuft super
Sehr gut ausgeglichene Männer-Frauen Quote
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider schlecht, obwohl es auch in der Behörde tolle Arbeitsvermittler*innen gibt
Behörden haben insgesamt mit ihrem Ruf zu tun.
Keiner redet gut über das Jobcenter
Schlechter Ruf durch viele Kunden die uns in Anspruch nehmen müssen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wegen Haushaltslage ausschließlich Inhouse Schulungen möglich
Kann man machen, aber ob sich das lohnt?!
Viele Weiterbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Jobcenter Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jobcenter Berlin
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jobcenter Berlin
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung