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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben neuerdings kostenlosen Kaffee, Wasser und uns werden wöchentlich Obstkörbe gestellt.
Die Kommunikation in den Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend ist gut und man wird als Auszubildener in alle Aufgabenbereiche wie ein normaler Mitarbeiter eingeführt und bekommt bereits früh viel Verantwortung.
Das Miteinander zwischen den Auszubildenden bzw. der Zusammenhalt ist optimal.
Ein Unternehmen, dass sich weiterentwickelt zu einem attraktiven Arbeitgeber mit internationalem Umfeld und auf Expansion ausgerichtet ist. Sehr gute Lage an der Schlachte. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege. Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Sehr positive Entwicklung(en)...
Das man über alles sprechen kann.
- Nette Lage in der Innenstadt
- Aufgaben sind meist interessant
Märkte & Aufgaben, Führungsverhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- oft chaotische Zusammenarbeit mit Kollegen in anderen Büros
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Kaffee + Wasser am Arbeitsplatz sollten gratis sein.
Es gibt für mich keine negativen Aspekte.
Dass es keinen Inflationsausgleich gibt und man im Verhältnis für die Arbeit, die man leistet, nicht viel Geld erhält.
-mangelhaftes Feedback für neue Mitarbeiter bzw. Azubis
-(fehlende) Strukturen können für neue Mitarbeiter überfordernd sein, manchmal wird zu viel vorrausgesetzt
-teilweise: große Abhängigkeit von Geschäftspartnern und einzelnen Projekten, Abhängigkeiten und geringe Handlungsspielräume, punktuelle Workload Spitzen für Einzelne
Verbesserungsvorschläge
- Besser Kommunikation
- Wertschätzung von MiteinanderInnen
- Geschäftsführung sollte den direkten Kontakt zu MitarbeiterInnen suchen
Das ist nur eine Kleinigkeit, aber kostenlose Wasser und Kaffee wären schön.
Prozesse teilweise etwas in die Jahre gekommen.
Es gibt meiner Meinung nach nichts, was derzeitig verändert werden müsste.
- Mitarbeiter motivieren durch Anerkennung und Lob (was wäre das Unternehmen ohne die erfahrenen Mitarbeiter??)
- Generell mehr Benifits um Mitarbeiter zu halten und auch um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen (Hansefit / kostenlose Getränke / tolle Weihnachtsfeier / Mobiles Arbeiten nicht nur in Ausnahmefällen / Jobticket / Weiterbildungen)
- Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Joh. Achelis & Söhne ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neue Ideen sind willkommen.
Die Aufgabenbereich
An einigen Tagen abwechslungsreicher als an anderen - hängt aber auch von der Arbeitsstelle ab
Die Aufgaben und der tägliche Workload sind wirklich abwechslungsreich. Es gibt tolle Projekte die wirklich Spaß machen. Aber auch die Projekte die keinen Spaß machen sind toll, denn man lernt unheimlich viel und wird herausgefordert. Das gleicht sich perfekt aus!
Manche Aufgaben sind weit vorgegriffen und man versteht Zusammenhänge nicht sofort. Sobald man es aber verstanden hat, hat man einen angenehmen Arbeitsfluss drin und schafft/lernt sehr viel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joh. Achelis & Söhne ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zwar Meetings mit den Abteilungsleitern und wichtige Ergebnisse werden weiter getragen. Allerdings ist in diesem Punkt noch Luft nach oben, da ich das Gefühl habe, dass die Kommunikation nicht immer bei den letzten Personen ankommt. Manchmal muss man die Informationen auch aus den Kollegen raus kitzeln.
Hier ist noch etwas Luft nach oben
Es wird das nötigste kommuniziert. Firmenergebnisse werden den Kollegen präsentiert. Leider hatte ich in 5 Jahren kein Mitarbeitergespräch, was nicht von mir selbst eingefordert wurde.
News verbreiten sich generell eher über den altbekannten Flurfunk.
Bewertung bezieht sich auf die Abteilung, hier absolutes Verbesserungspotential.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine tolle Ausbildung mit der Möglichkeit ein duales Studium zu absolvieren.
Als Azubi arbeitest du, sobald es geht, als vollwertige Arbeitskraft mit und hast die selben Aufgaben wie ein Angestellter (learning by doing).
Die Ausbildung bei Achelis kann ich wärmstens empfehlen!
Nach der Ausbildung ist ein Aufenthalt in Afrika möglich (aber kein Muss).
Weiterbildungen oder Schulungen wurden nicht angeboten.
Nur auf eigene Initiative, das hat jden großen Vorteil eigene Schwachpunkte gezielt schulen zu lassen.
Nach der Ausbildung hat man viele Reise-und Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist sogar möglich auf einem anderen Kontinent für die Firma zu arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joh. Achelis & Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Joh. Achelis & Söhne besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joh. Achelis & Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joh. Achelis & Söhne als eher traditionell.
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