Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch wurde von Beginn an sehr offen und freundlich von meinen Arbeitskollegen und Vorgesetzten wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist locker und vertrauensvoll, dennoch geprägt von hoher Professionalität und einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein.
Seit meinem Einstieg konnte ich kontinuierlich in meiner beruflichen Entwicklung dazulernen. Da ich aus einer anderen Branche komme (Chemieindustrie), haben sich mein Arbeitskollege, Vorgesetzte und Abteilungsleiter aus den verschiedenen Fachgebieten viel Zeit genommen, um mich intensiv einzuarbeiten, was ich sehr schätze.
Der Zusammenhalt.
Immer wieder für Erfolge mit einem foodtruck belohnt zu werden.
Sommerfeste, Weihnachtsfeier.
Man kriegt Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Prämie.
Man ist wohlauf
Herzliches Miteinander, gutes Onboarding, Mitarbeiteressen, flache Hierarchie.
Mir fällt nichts ein.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Produkte die hergestellt werden sind sehr anspruchsvoll und gehen in Branchen mit denen man sich identifizieren kann, wie z.B. den Motorsport.
Den Zusammenhalt
Verhalten der Vorgesetzten
Quantität statt Qualität wofür die Firma einst stand.
alles weitere wurde schon beschrieben.
Nicht bereit zu zuhören.
Ziemlich alles
Ziemlich alles
Überstunden Druck und Fragwürdige Aussagen
Mitarbeiter mehr einbinden in aktuelle Thematiken. Anderes Arbeitszeitmodell für alle die nicht Schichten.
Mehr kommunizieren/ Mehr Einfühlungsvermögen und das Gehalt für alle Mitarbeiter ordungsgerecht erhöhen.
Ganz einfach mit einander reden wäre ein Anfang
Nicht jetzt aber in den nächsten Jahre eine neue Halle, wo wir alles zusammen sind.
Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbinden. Empathie der Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Johann Maier ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen
Im Bereich Messtechnik und Versand sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig. Zwischen Leiharbeitern und Festangestellten wird kein Unterschied gemacht.
Etwas Verbesserungspotential ist immer da!
Von der Abteilung abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Maier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sind in der Abteilung wenn es die Auftragslast zulässt jederzeit möglich. Ist ja auch im Interesse des Arbeitgebers. Karriere wird eher schwierig.
Keine Chance. Wer sich Weiterbilden möchte muss kündigen. Erfolg und weiterkommen wird nicht gefördert.
Steht auf der Webseite machen die aber ist die größte Lüge
Man wird an der kurzen Leine gehalten
Man wird unten gehalten.
