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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite aktuell bei der Johann Maier GmbH und habe bisher einen positiven Eindruck vom Unternehmen. Besonders hervorheben möchte ich das strukturierte Arbeitsumfeld und die klaren Abläufe in der Produktion. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und man wird bei Fragen gut unterstützt. Auch die technischen Anlagen und Maschinen sind auf einem modernen Stand, was die Arbeit grundsätzlich angenehm macht. Insgesamt wirkt das Unternehmen organisiert und bietet gute Bedingungen.
saubere Arbeitsplätze, generell saubere Firma, viele Firmenfeste und Benefit Möglichkeiten, Essenszuschuss, Duschen in Umkleideräumen für männliche sowie weibliche Mitarbeiter, Garten mit Sitzgelegenheiten und überdachter Raucherecke, sehr angenehme Arbeitsbedingungen...
Ich finde gut, dass das Arbeitsklima angenehm und respektvoll ist.
Positiv finde ich auch, dass das Unternehmen Zeitarbeitern die Chance gibt, sich zu beweisen.
Wertschätzung und Zusammenhalt werden gelebt.
Ein Arbeitgeber, den ich weiterempfehlen kann.
Faire Bedingungen und tolles Team
Der respektvolle Umgang, man wird als Mitarbeiter sehr geschätzt. Sehr zuvorkommend. Immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einige wenige Stellen einfach von den falschen Leuten besetzt sind nur weil sie schon lange im Unternehmen tätig sind. Man sollte mehr nach der Qualifikation, Erfahrung und auch nötigen fachwissen schauen.Die bei offenen Fragen auch weiter helfen können dann.
Parkplätze etwas knapp, aufgrund der Baustellen gegenüber.
Alle falsch. Vorallem möchtegern vorgesetzte!!
Gehalt ist nicht so brillant
Purer Stress, Keine bis kaum kommunikation, Fehlende Wertschätzung, nicht Qualifizierte Mitarbeiter da wird am falschen hebel gespart und last auf die Qualifizierten mitarbeiter übertragen die sich mit solchen dann rumschlagen müssen. Kündigung auch im krankheitsfall.
Verbesserungsvorschläge
Es ist durchaus schlecht in der Qualitätsprüfung einen Zeitdruck zu haben da sich Mitarbeiter die Prüfungen einfach durchwinken damit diese einfach fertig sind. Das ist nicht sinn der sache, gerade bei Teilen die zum gewissen Teil mit menschenleben in verbindung stehen. Diese Prüfungen werden nicht mehr gründlich und sauber gemacht, sondern einfach so das diese Tagesliste abgearbeitet wird.
Kommunikation ist relativ oft das Problem aber kein unlösbares.
Qualifizierte Mitarbeiter mehr entgegen kommen was Weiterbildung und so angeht einfach bisschen mehr Präsenz zeigen auf positive Art.
Mehr Informationen weiter gabe. Mehr Kommunikation, bessere Bezahlung,
Mehr Wert Schätzung der Mitarbeiter an ihrer Arbeit.
Gewisse Positionsbesetzungen überdenken
An manchen Positionen besser besetzen und vielleicht etwas mehr nach Instandhaltung und Wartung des Maschinenpark schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Johann Maier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
es werden ältere wie auch jüngere Mitarbeiter eingestellt, ebenso Frauen
Sehr faire und würdige Verabschiedung älterer Kollegen in die Rente!
Der Umgang mit ältere Kollegen ist sehr gut , wie mit jüngere Mitarbeiter
Werden eingestellt
Kein Mobbing
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Maier ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation funktionierte hier ganz gut. Man wurde immer informiert, auch über die aktuellen Zahlen. Es gab auch ein "Schwarzes Brett" an dem alle aktuellen Informationen hingen. Finde ich super, da auch nicht alle Kollegen (besonders Produktion) keine eigene E-Mail-Adresse haben.
Ist vorhanden aber könnte verbessert werden.Man bekommt Aufgaben ohne richtige Anweisungen und bei Fehlern wird gedroht. Anstatt man von vorne rein anständige Anweisungen gibt.
Wenn du was gut machst, stille. Wenn du was nicht gut machst wirst du angeschrien.
Zu wenig informations weiter gabe
Manchmal hatte ich das Gefühl, mit einer Person zu reden und gleichzeitig ein kleines Publikum zu unterhalten - natürlich streng unter uns, auch wenn das Publikum es später anders serviert bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Habe die Chance genutzt nebenbei meinen Meister zu machen, worüber ich froh bin. Es wurden mir dazu auch keine Beine gestellt und für Prüfungen wurde ich freigestellt.
Man hat gute Chance sich auch weiter zu entwickeln und mehr Verantwortung bekommen. Es bestehen auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterentwicklung leider sehr gering.
Weiterbildung wird von Machen Vorgesetzten Unterbunden.
Schlecht gering. Sehr Viele leiharbeiter,mehr als festangestellte habe ich manchmal das Gefühl die auch ständig ausgetauscht werden. Deshalb für viele auch kaum Karriere Chancen.
Mitarbeiter werden auch durch Weiterbildung gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann Maier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Johann Maier schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Maier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Maier als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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