Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiheit bei der Arbeitsgestaltung und Führung der Mitarbeiter
Tolle und loyale Kollegen, besonders der Vertriebsleiter ist hier hervorzuheben.
Das dass Gehalt immer pünktlich war
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorschläge werden nicht umgesetzt.
Fokus liegt auf absolut unwichtigen Dingen, während dringende Verbesserungen nicht umgesetzt werden.
Keine Benefits, arbeitstechnisch ist das Unternehmen Anfang der 2000er stehen geblieben. Callcenter Mitarbeiter ohne Headset, 1 ITler für das ganze Unternehmen, es gibt keine Teammeetings oder ähnliches.
Es herrscht durchweg das Prinzip des Chaos, getreu dem Motto, wird schon gut gehen.
Drogen im Arbeit
Ich denke das ist in jeder Filiale anders.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die wichtigen Dinge legen, einheitliche Prozesse und Abläufe einführen, Mitarbeiter entlasten, zukunftsorientiert denken und handeln. Näher am Kunden sein und das Familienunternehmen leben und nicht nur auf Papier darstellen.
Nicht wegen Fachtkräftemangel jammern, sondern den Leuten mal was bieten, dann findet oder hält man auch seine Mitarbeiter.
Es fehlt hier auch definitiv ein internes Qualitätsmanagement.
Er sollte auch mal die neuen Mitarbeiter zu Gesprächen nehmen wenn was zu ihm getragen wird von den alten Hasen im Betrieb. Immer beide Seiten anhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Johann Schirmbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast ausnahmslos gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Schirmbeck ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So gut wie keinerlei Kommunikation oder Infos. Und wenn dann ist's meistens schon zu spät
Sehr schlecht unter Kollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte mehr sein
Viele Aufstiegschancen im Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann Schirmbeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Johann Schirmbeck schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Schirmbeck als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.