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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei- Die Arbeitsatmosphäre (ich komme wirklich jeden Tag gerne zur Arbeit)
- Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben
- Die flachen Hierarchien und die Tatsache, dass jeder Mitarbeiter gesehen und gehört wird
- Die Tatsache, dass die CEOs sich Zeit für Ihre MA nehmen und von jedem MA auch die Namen wissen
- Die Kantine :-)))
- Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten
- Die vielen Events, die auch privat organisiert werden
- ......
Der Betriebsrat hat für alle Mitarbeiter ein offenes Ohr und geht Themen aktiv an.
Zahlreiche Benefits, wie Gewinnbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessstudio (gleich neben dem Firmengelände), Jobrad, Corporate Benefits und es finden einige Veranstaltungen für Mitarbeiter statt.
Jokey bietet den Mitarbeitenden ständig die Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist wertschätzend, ehrlich und gerecht. Das Betriebsklima untereinander ist sehr gut, ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Jokey ist ein Unternehmen in dem Wertschätzung groß geschrieben und gelebt wird. Unter Kollegen herrscht großer Zusammenhalt und das auch unter einzelnen Abteilungen und sogar über die Arbeitszeit hinaus. Vorgesetzte verhalten sich korrekt und sind pro Mitarbeiter.
Die Werte, die Jokey vermittelt, werden im Berufsalltag gelebt. Ein/e familiärer/e Umgang und Wertschätzung ist zwischen den einzelnen Ebenen stets vorhanden.
Führungsstil (Standortleitung) hier vor Ort und Umgang mit der Belegschaft sind nicht zeitgemäß. Mitarbeiter sind Menschen und keine Maschinen!
Kommunikation könnte verbessert werden. Oft laufen Dinge an den betreffenden Abteilungen vorbei, ohne dass diese informiert sind.
inkompetens,wendezeit denken.niemand ist für irgendwas verantwortlich.
Respektloser Umgang, KEINE Pause ! ....arbeiten bis der Arzt kommt !!
Das er die mit Arbeiter behandelt als wäre sie Schwerstbehindert
Ich durfte mein Praktikum bei Jokey Gummersbach SE machen und war sehr begeistert, da ich gut empfangen wurde und sehr gut eingearbeitet wurde. Ich konnte mir in diesen drei Wochen ein sehr ausführliches Bild machen, welches meinen Berufswunsch noch mehr gestärkt hat. Ich hoffe meine Ausbildung auf jedenfall dort absolvieren zu können.
Ich bin zwar erst seit Kurzem (3 monaten) im Unternehmen, bewerte aber alles positiv.
Ich gehe mit Freude zur Arbeit. Ich habe gute Kollegen (Experten) um mich herum.
Ich fühle mich bei der Arbeit gebraucht.
Ich finde das Management professionell, kommunikativ, alles wie es sein soll ?
Wertschätzung und Bezahlung/ Qualität Fachpersonal vor Personalkosten stellen - gutes Personal kostet und heutzutage muss ein Unternehmen um gute Mitarbeiter kämpfen und mehr bieten als andere. Mit mittelmäßig gutem Personal wird man auf Dauer auch nur mittelmäßige Ergebnisse erzielen.
Fehler nicht immer auf die Arbeiter abwählen sonder auch mal bei den Vorgesetzen gucken was da falsch gemacht wird.
Sinnlose Projekte mit Ach und Krach durchsetzen zu wollen.
Im großen Ganzen alles super. Verbessern könnte man die Ausstattung im Bürokratischen Bereich und ein wenig die Organisation
Der am besten bewertete Faktor von Jokey ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kenne kein Unternehmen, das so auf die Nachhaltigkeit und das Sozialbewusstsein achtet:
- Für MA mit Firmenwagen gibt es ausschließlich E-Fahrzeuge
- Es gibt diverse Kooperationen mit Verbänden
- Es gibt super viele gemeinnützige Stiftungen (regional und international)
- Die MA werden monatlich zu diversen Themen gebrieft, wie sie privat und beruflich nachhaltiger unterwegs sein können
- Einmal im Jahr findet in allen Werken weltweit ein sogenannter "Clean Up Day" statt, an dem sich die MA treffen, um gemeinsam ...
Ist im Leitbild verankert und wird vorgelebt
Jokey ist sich seiner Verantwortung als Unternehmen bewusst und arbeitet konsequent an einer Verbesserung verschiedener Aspekte. Hierbei kooperiert das Unternehmen mit verschiedenen NGOs (bspw. WWF Deutschland) und ist dem UN Global Compact beigetreten.
Eine Kunststoffverarbeitungs Firma halt
Geben sich Mühe mit dem Recycling
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jokey ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Themen werden nicht direkt angesprochen sonder über Umwege erfährt man was Sache ist.
Für die anstehenden Arbeiten, Projekte werden Informationen über verschiedene Stationen weiter gegeben, sodass am Ende jeder Vorgesetzte/ Mitarbeiter was anderes verstanden hat.
Informationen werden oft nicht weitergegeben. Arbeitsabläufe oft chaotisch.
Gleich null !!!
Offene Kommunikation sollte weiter vorangebracht und von allen gelebt werden!
Manchmal wird durch "Stille Post" eine Information weiter gegeben, welche falsch ist und die Stimmungen ruiniert. Anstatt dem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung die Thematik offen zulegen und zu besprechen, wird durch Halbwahrheiten und Gerede viel Unmut geschaffen. Zum Glück gibt es aber viele Kollegen/innen die den Weg der offenen Kommunikation pflegen und voran treiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten, aber auch externe Weiterbildungen sind möglich.
der "Weg zum Erfolg"
Man kann jährlich Fortbildungen besuchen.
Und vielen meiner KollegInnen wurde bei guten Arbeitsleistungen auch eine entsprechende Karrieremöglichkeit geboten.
Man kann sich weiterbilden aber es wird nicht anerkannt und die Stellen die durch Techniker, Meister usw. besetzt werden benötigen keine Weiterbildung.
vielfältige individuelle Förderung
