Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagenjederzeit ist die Möglichkeit für ein Gespräch gegeben. Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten, flache Hierarchie
Die Weiterbildung Möglichkeiten sind sehr vielfältig
Im Vergleich zu anderen Kitas ist das Gehalt gut
Das bilinguale. Und die Elternschaft, die diesen Träger auch schon lange aufgegeben hat
Das hier alle zählen! Das man Rückhalt vom Träger bekommt!
- mangelnde Kommunikation
- Top 1 Argument: Die Eltern können machen was sie wollen, weil sie zahlen ja (tun sie übrigens nicht alles)
- Personal ist ganz unten in der Nahrungskette
- vorgesetzten lieben die Hierarchie
Keine Betreuungsplätze für Mitarbeiterkinder.
Den Umgang mit Mitarbeitern, Kündigung in Krankheit
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden, fehlende Transparenz
Everything.
Zur Abwechslung mal auf das Personal schauen. Alle sind unzufrieden! Das wird aber nicht gesehen, weil dem Personal kein Ohr gegeben wird. Ich hoffe ihr kriegt einfach kein Personal mehr
Mehr in die digitalisierung gehen
Die Ressourcen und Erfahrungen von Fachpersonal nutzen und nicht für System unpassend bezeichnen
Show interest in the well-being of your employees. Take their opinions into account when making important decisions. If there are not enough staff members in a group, stop filling the group up with children - it's dangerous for everybody involved.
Treat your Native Speakers with dignity. We carry the quality and the caregiver to child rate on our shoulders, while you underpay us. Give a living wage for Munich to your Native Speakers and stop treating them as replaceable. It's a shame and it negatively affects the children.
Der am besten bewertete Faktor von Joki Kinderbetreuung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ob im Leitungsteam, wie auch mit den Kolleg*innen, wir sind ein tolles Team.
The colleagues are one of the only positives of this job. We hang together because it is the only support we get in this job.
Alle meine Kollegen haben gekündigt, alle hatten denselben Albtraum, nur raus von da
Super Team!! Viele internationale Kollegen und sehr enger Zusammenhalt!
Super Team! Die Führung müsste sich anpassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joki Kinderbetreuung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leitung ist unprofessionell verlangt von Mitarbeitern Dinge die sie selbst nicht einhält.
Immer pro Eltern, nie pro Team.
Vertraulichkeit und Führungskompetenz sind ein Fremdwort
Poor management. Inflexible. A culture of nit-picking. Faults were found no matter how hard staff were working or how understaffed the groups were. Staff members were openly criticised in front of colleagues and children.
Unterirdisch. Sobald Eltern sich beschweren wird gesagt ohja wir holen dich zum Gespräch dazu oder klären das .... Hintenrum wird den Eltern dann immer Recht gegeben und der MB wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Die externen Vorgesetzten bsp Fachberatung o.ä sind völlig unfähig und unfassbar parteiisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Noch nie eine Weiterbildung gemacht oder angeboten bekommen.
Es gibt keine Weiterbildungen
Mitarbeiter werden gefördert
Nicht immer erwünscht
No opportunities for native speakers. Training days were irregular and badly organised.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
