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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die abwechslungsreichen Aufgaben, das tolle Team, die offene Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird.
Flexibilität und Freiraum in der täglichen Arbeit. Work-Life-Balance ist super.
Insbesondere der lockere Umgang untereinander - auch mit der
Geschäftsführung. Der Drang nach Improvement und das offene Ohr für neue Ideen und Anregungen.
Vielfältige Aufgabengebiete
Als Ex-Kollege lasse ich hier mal keinen Dampf ab. Gut sind die Aufgaben, die Kollegen, man lernt viel und hat eine offene Tür bei den Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleitzeitregelung
Gutsherrenart, stark ausgeprägte Hierarchie, grundsätzliches Mißtrauen den Mitabeitern gegenüber, stehengebliebene Arbeitsweise
Altmodisch ohne Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Mitspracherecht
Mitarbeiter werden nicht wirklich wert geschätzt.
Der Flurfunk ist oft gegenwärtig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Unternehmensentscheidungen und Führungskräfte, die näher am Mitarbeitenden dran sind um Rahmen und Rückhalt für fachliche Themen und Weiterentwicklung zu schaffen.
Manche Prozesse könnten schneller vorangetrieben und dadurch dann auch schneller abgeschlossen werden.
Noch flexiblere Arbeitszeiten.
Einen Rundumschlag in der Geschäftsführung.
interne Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von JOM Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang, Erfahrung wird geschätzt.
Ich kann nicht erkennen, dass die älteren Kollegen anders behandelt werden als die meist jüngeren Mitarbeiter
Gibt es nicht so viele. Aber auch hier keine Benachteiligungen erkennbar
Es gibt recht wenige ältere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOM Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider nur mit Kollegen möglich
Wurde deutlich besser. Know-how zwischen den Abteilungen könnte stärker weitergetragen werden.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist miserable. Die Geschäftsführung kriegt ihre Zähne nicht auseinander und wundert sich, weshalb der Flurfunk so ausgeprägt ist. Teammeetings finden nicht statt bzw. sind völlig irrelevant und eine pure Zeitverschwendung.
Der Versuch einer transparenten Mitarbeiterkommunikation wird immer deutlicher spürbar und ist definitiv auf einem sehr guten Weg. Gerade in der Phase der Lockdowns und verstärkter Homeoffice-Phasen wird regelmäßig informiert.
kann immer besser sein :-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
Mitarbeiter:innen werden intern gefordert und gefördert. Karrieremöglichkeiten werden ausgelotet und auch Weiterbildungen finden regelmäßig statt - hier könnte nur noch etwas mehr Proaktivität seitens der Führung stattfinden.
Weiterbildung kann noch optimiert werden - findet kaum statt bzw. muß intern organisiert werden
wer gut ist, kommt schnell voran. Weiterbildung z.Z. schwierig
Hier liegt es in der Verantwortung der Mitarbeiter mögl. Weiterbildungen zu finden. Eine aktiviere Aufbereitung von Möglichkeiten durch die Firma wäre noch besser. Wenn man aber am Ball bleibt sind Weiterbildungen, die der Firma auch einen Mehrwert bringt, umsetzbar.
Da die Hierarchie eher Flach sind gibt es nur wenige weitere Aufstiegsstufen. Die Chancen für einen Aufstieg gibt es aber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JOM Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet JOM Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JOM Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JOM Group als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JOM Group
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