Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtfeier
Parkplätze sind vorhanden, Jobticket wird angeboten, Wasser umsonst
Die flexiblen Arbeitszeit, eigenverantwortliches Arbeiten, familiärer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr als 12 Arbeitstage am Stück arbeiten, kein richtiges zusammenarbeiten
Arbeitszeiten ändern sich spontan
Arbeitszeit von 11/12 bis Abends und das 2 Wochenlang
oben schon beschrieben
Führungsloser Arbeitsstil, fehlgeleiteter und feuilletonistischer „Flurfunk“ (ohne Sachebene)
Verbesserungsvorschläge
Wert geben für den Mitarbeiter, ihn wertschätzen
Führungskompetenzen erweitern, Vetternwirtschaft unterbinden, Förderung und Forderung aller Mitarbeiter gleichermaßen
Teambuilding Maßnahmen, stärkere und offenere Kommunikation, da abgeflachte Hierarchie => respektvollerer und wertschätzender Umgang etablieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Jugendherberge Köln-Riehl ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwar freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern, jedoch ist die Souveränität als Vorgesetzter stark eingeschränkt. Hiermit sind Anweisungen ohne stabilen Rückhalt der Vorgesetzten umzusetzen => Orientierungslosigkeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendherberge Köln-Riehl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man einem bestimmten Kreis angehört, werden Weiterbildungen angeboten, sonst werden Mitarbeiter oft übergangen und benachteiligt, Ausbildung möglich
Sind nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendherberge Köln-Riehl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Jugendherberge Köln-Riehl gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendherberge Köln-Riehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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