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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeParkplätze sind vorhanden, Jobticket wird angeboten, Wasser umsonst
Die flexiblen Arbeitszeit, eigenverantwortliches Arbeiten, familiärer Umgang
oben schon beschrieben
Führungsloser Arbeitsstil, fehlgeleiteter und feuilletonistischer „Flurfunk“ (ohne Sachebene)
Führungskompetenzen erweitern, Vetternwirtschaft unterbinden, Förderung und Forderung aller Mitarbeiter gleichermaßen
Teambuilding Maßnahmen, stärkere und offenere Kommunikation, da abgeflachte Hierarchie => respektvollerer und wertschätzender Umgang etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Jugendherberge Köln-Riehl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben einen hohen Stellenwert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendherberge Köln-Riehl ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine klare Kommunikation, Vorgesetzte sind oft nicht erreichbar, keine klaren Regeln und Strukturen
Anweisungen werden bei Fehlern im Nachhinein revidiert und somit die Konsequenzen auf den Mitarbeiter abgewälzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man einem bestimmten Kreis angehört, werden Weiterbildungen angeboten, sonst werden Mitarbeiter oft übergangen und benachteiligt, Ausbildung möglich
Sind nicht vorhanden
