Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyWeihnachtfeier
Parkplätze sind vorhanden, Jobticket wird angeboten, Wasser umsonst
Die flexiblen Arbeitszeit, eigenverantwortliches Arbeiten, familiärer Umgang
Mehr als 12 Arbeitstage am Stück arbeiten, kein richtiges zusammenarbeiten
Arbeitszeiten ändern sich spontan
Arbeitszeit von 11/12 bis Abends und das 2 Wochenlang
oben schon beschrieben
Führungsloser Arbeitsstil, fehlgeleiteter und feuilletonistischer „Flurfunk“ (ohne Sachebene)
Wert geben für den Mitarbeiter, ihn wertschätzen
Führungskompetenzen erweitern, Vetternwirtschaft unterbinden, Förderung und Forderung aller Mitarbeiter gleichermaßen
Teambuilding Maßnahmen, stärkere und offenere Kommunikation, da abgeflachte Hierarchie => respektvollerer und wertschätzender Umgang etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Jugendherberge Köln-Riehl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben einen hohen Stellenwert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendherberge Köln-Riehl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man einem bestimmten Kreis angehört, werden Weiterbildungen angeboten, sonst werden Mitarbeiter oft übergangen und benachteiligt, Ausbildung möglich
Sind nicht vorhanden
