Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIn meiner Abteilung immer ein offenes Ohr für Belange und kurze Kommunikationswege, sowohl unter Kollegen als auch mit den Führungskräften. aber auch mit anderen Abteilungen. Die Zusammenarbeit mit dem Team war toll.
- Zusammenhalt... man wird bei Problemen nicht alleine gelassen
- Internes Aufsteigen, Weiterentwicklungen sind immer möglich
- Familienfreundliches Arbeiten ist absolut möglich
- Homeoffice ist möglich
- Benefits für Arbeitnehmer gibt es super viele
- Aktionstage (kostenloses Eis, Smoothies... )
- Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen und die Mitarbeiterevents, sowie einige Sozialleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine Zusatzkrankenvesicherung.
Leider nichts
Wenn man sich nicht stressen lässt und keine hohen Erwartungen oder Gehaltsansprüche hat und einem Kollegen sehr wichtig sind. Dann ist Juzo genau der richtige Arbeitgeber. Man bekommt zudem eine Firmenrente und eine extra Krankenversicherung die wirklich viel bezahlt. Das war wirklich super.
Der extreme Hochmut der einem entgegenkommt, Probleme nicht ernst zu nehmen und sie nicht ausdiskutieren zu können und auch nicht zu wollen. Es gibt weder eine Vision noch ein Ziel, dass sich auf den Arbeitstag anwenden ließe.
Als Mitarbeiter bei der Julius Zorn GmbH habe ich einige Erfahrungen gesammelt, die ich hier gerne teilen möchte. Die Firma ist ein Familienunternehmen, was an sich nichts Schlechtes ist. Allerdings fällt auf, dass es zu viele schwach ausgebildete und unerfahrene Familienmitglieder in Führungspositionen gibt. Das führt oft dazu, dass wichtige Entscheidungen nicht immer im besten Interesse des Unternehmens getroffen werden.
Ein weiteres Problem ist die Vetternwirtschaft, die besonders in der Produktion deutlich wird. Es ist keine Seltenheit, dass Freunde und ...
Juzo möchte nach außen hin wie ein harmonisches Familienunternehmen wirken, aber man darf nicht vergessen - es gibt auch toxische Familien.
Ohne Mitarbeiter kein funktionierendes Unternehmen, daher sollten sich manche Führungskräfte zweimal überlegen, welches Verhalten sie Angestellten gegenüber an den Tag legen. Respekt ist nicht Zuviel verlangt!
Gehalt könnte besser sein.
Die Ignoranz gegenüber dem nicht monetär erfassbaren Marktgeschehen. Andere Hersteller haben auch schöne Strümpfe …
Sich mit den Mitarbeitern auch mal mehr als nur in Einzelgesprächen zusammensetzen, gemeinsame Ziele definieren, Unstimmigkeiten ansprechen, Situationen reflektieren Feedback geben und nicht alles nur hinter dem Rücken des jeweils anderen oder gar komplett hinter verschlossenen Türen besprechen.
Ehrlich sagen, was man sich hier erwarten darf und es hier eben nicht gibt.
Weniger Regularien und wieder mehr für den Patienten. Wieder mehr Innovation im Produktbereich. Weniger Masse – mehr Wert auf Klasse.
nsgesamt könnte die Julius Zorn GmbH von einer Neuausrichtung in Bezug auf Management und Führung profitieren, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Eine professionelle Führung und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern wären Schritte in die richtige Richtung.
Bitte schult endlich eure Führungskräfte richtig! Nur weil sie Familienmitglieder sind, heißt es nicht dass sie Personal führen können. Dazu gehört Motivation, Interesse und konstruktive Kritik. Man kann führen und Kollege sein gleichzeitig! Und lächeln kann man auch mal!
Weiterbildungen unterstützen und auch nach den Weiterbildungen unterstützen da es wenig Aussicht leider gibt
Der am besten bewertete Faktor von Julius Zorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Am Ende mach jeder was er selbst für richtig hält und auch nur zu seinem eigenen nutzen.
Viele tolle Kollegen, im Team habe ich mich immer wohlgefühlt. Für diesen Zusammenhalt bin ich sehr dankbar. Bei einigen Teams gab es aber regelmäßig Drama und Unstimmigkeiten.
Der war wirklich immer sehr gut. Super Team. Man hält zusammen und man kann sich gegenseitig unterstützen. Sehr hilfsbereitss Team.
Tolles Team!
Die Teams an sich waren meist super. Es scheitert nur an den oberen Ebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Zorn ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Abgesehen von nicht vorhandenen, kam es immer wieder vor das Bereiche, Themen, Fristen oder auch einzelne Fachbereiche vergessen worden sind und auch insgesamt Änderungen oder allgemeine Themen nicht transparent kommuniziert werden.
Die Geschäftsführung scheint den Bezug zum operativen Tagesgeschäft verloren zu haben. Statt auf professionelles Management und durchdachte Prozessstrukturen zu setzen, verlässt man sich oft auf altbekannte Netzwerke und informelle Kommunikationswege. Dies führt dazu, dass innovative Ansätze und effiziente Arbeitsweisen auf der Strecke bleiben.
Es finden Jahresgespräche statt die allerdings einem Kreuzverhör gleichen.
Regelmäßige, kürzere und ein wenig informellere Gespräche ohne einen 20-seitigen Fragebogen wären meiner Meinung nach sinnvoller und motivierender.
Keine Worte der Erklärung...;((
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird einmal jährlich abgefragt, ansonsten wird gearbeitet. Kommuniziert wird von allen höheren Stellen grundsätzlich nur wenn es sein muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegschancen, aber auch hier muss man sehr viel Geduld mitbringen und sich beweisen. In der Abteilung gab es viele qualifizierte Mitarbeiter, die den Laden regelrecht geschmissen haben, bei denen der Aufstieg trotzdem mühsam war.
Über Weiterbildungen wurde nie gesprochen.
Weiterbildungen sind immer möglich und auch gewünscht. Interne Weiterbildungen sind für alle Mitarbeiter Pflicht, was ich super finde.
Gibt es nicht für den AD. Das, was mit dem Esslöffel angeboten wird, ist selbst organisiert.
Keine Weiterbildungen, werden abgelehnt und Perspektiven werden keine geboten
Aufstiegschancen bestehen nur dann, wenn Führungspositionen frei werden. Abgesehen davon wird man nur vom Junior zum nicht Junior und irgendwann zum Senior. Aber das dauert auch sehr lang! Weiterbildungen kann man anfragen, interessiert danach aber auch keinen mehr - muss also komplett eigenständig passieren.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
