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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meiner Abteilung immer ein offenes Ohr für Belange und kurze Kommunikationswege, sowohl unter Kollegen als auch mit den Führungskräften. aber auch mit anderen Abteilungen. Die Zusammenarbeit mit dem Team war toll.
den Feierabend
Die Kollegen und die Mitarbeiterevents, sowie einige Sozialleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine Zusatzkrankenvesicherung.
Leider nichts
- Zusammenhalt... man wird bei Problemen nicht alleine gelassen
- Internes Aufsteigen, Weiterentwicklungen sind immer möglich
- Familienfreundliches Arbeiten ist absolut möglich
- Homeoffice ist möglich
- Benefits für Arbeitnehmer gibt es super viele
- Aktionstage (kostenloses Eis, Smoothies... )
- Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der extreme Hochmut der einem entgegenkommt, Probleme nicht ernst zu nehmen und sie nicht ausdiskutieren zu können und auch nicht zu wollen. Es gibt weder eine Vision noch ein Ziel, dass sich auf den Arbeitstag anwenden ließe.
so ziemlich alles
Juzo möchte nach außen hin wie ein harmonisches Familienunternehmen wirken, aber man darf nicht vergessen - es gibt auch toxische Familien.
Ohne Mitarbeiter kein funktionierendes Unternehmen, daher sollten sich manche Führungskräfte zweimal überlegen, welches Verhalten sie Angestellten gegenüber an den Tag legen. Respekt ist nicht Zuviel verlangt!
Gehalt könnte besser sein.
Die Ignoranz gegenüber dem nicht monetär erfassbaren Marktgeschehen. Andere Hersteller haben auch schöne Strümpfe …
Verbesserungsvorschläge
Sich mit den Mitarbeitern auch mal mehr als nur in Einzelgesprächen zusammensetzen, gemeinsame Ziele definieren, Unstimmigkeiten ansprechen, Situationen reflektieren Feedback geben und nicht alles nur hinter dem Rücken des jeweils anderen oder gar komplett hinter verschlossenen Türen besprechen.
Ehrlich sagen, was man sich hier erwarten darf und es hier eben nicht gibt.
Weniger Regularien und wieder mehr für den Patienten. Wieder mehr Innovation im Produktbereich. Weniger Masse – mehr Wert auf Klasse.
nsgesamt könnte die Julius Zorn GmbH von einer Neuausrichtung in Bezug auf Management und Führung profitieren, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Eine professionelle Führung und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern wären Schritte in die richtige Richtung.
Alle wichtigen Führungspositionen werden mit Familienmitgliedern besetzt, manchmal sind externe Fachkräfte und deren Wissen förderlich als unerfahrene Leute ins gleiche Fahrwasser zu werfen und verheizen.
Der Mitarbeiter ist das wichtiges Gut einer Firma, man sollte sich um diesen auch kümmern. Eine gute Einarbeitung, Anerkennung von Leistungen und Wissen, Schulungen und Wertschätzung muss das Unternehmen noch lernen und leben. Der Fachkräftemangel macht auch vor Juzo nicht halt, Mitarbieter aufs Land zu ziehen ist schwer, wenn die Konditionen unterirdisch sind nutzt man ...
Bitte schult endlich eure Führungskräfte richtig! Nur weil sie Familienmitglieder sind, heißt es nicht dass sie Personal führen können. Dazu gehört Motivation, Interesse und konstruktive Kritik. Man kann führen und Kollege sein gleichzeitig! Und lächeln kann man auch mal!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Julius Zorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Am Ende mach jeder was er selbst für richtig hält und auch nur zu seinem eigenen nutzen.
Viele tolle Kollegen, im Team habe ich mich immer wohlgefühlt. Für diesen Zusammenhalt bin ich sehr dankbar. Bei einigen Teams gab es aber regelmäßig Drama und Unstimmigkeiten.
Tolles Team!
Der war wirklich immer sehr gut. Super Team. Man hält zusammen und man kann sich gegenseitig unterstützen. Sehr hilfsbereitss Team.
Die Teams an sich waren meist super. Es scheitert nur an den oberen Ebenen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Zorn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen, werden abgelehnt und Perspektiven werden keine geboten
Es gibt Aufstiegschancen, aber auch hier muss man sehr viel Geduld mitbringen und sich beweisen. In der Abteilung gab es viele qualifizierte Mitarbeiter, die den Laden regelrecht geschmissen haben, bei denen der Aufstieg trotzdem mühsam war.
Über Weiterbildungen wurde nie gesprochen.
Gibt es nicht für den AD. Das, was mit dem Esslöffel angeboten wird, ist selbst organisiert.
Aufstiegschancen bestehen nur dann, wenn Führungspositionen frei werden. Abgesehen davon wird man nur vom Junior zum nicht Junior und irgendwann zum Senior. Aber das dauert auch sehr lang! Weiterbildungen kann man anfragen, interessiert danach aber auch keinen mehr - muss also komplett eigenständig passieren.
Auch sehr schlecht. Wenn man sich intern anderweitig bewirbt erfährt die Abteilungsleitung sofort davon und man darf antanzen und sich rechtfertigen. Es werden einem Steine in den Weg gelegt und sich dann gewundert warum das Arbeitsklima schlechter und schlechter wird..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Zorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Julius Zorn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Zorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Zorn als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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