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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden viele Weiterbildungen angeboten
Planungssicherheit, Stabilität
Faires Gehalt
Kurze Kommunikationswege
Eigenständiges arbeiten wird gefördert
Der für gewöhnlich freundliche Umgang untereinander auch zwischen den verschiedenen Abteilungen
Es ist ein kleiner Arbeitgeber, somit kennt man ziemlich schnell viele persönlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Überstunden
Zu wenig Gehalt für zu viel Verantwortung. Wenig Wertschätzung.
Personal wird verheizt
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommuniktation zu wenig
Zu lange Schichten an einem Stück
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Urlauvsplanung ermöglichen
Mitarbeiter individuell beurteilen
Umgestalten der Büroräume
Bereitstellung von zusätzlichem Personal
1. Achten Sie als Arbeitgeber darauf, dass Mittagspausen eingehalten werden. Das ist gesetzliche Pflicht.
2. Achten Sie darauf, dass nicht zu viele Überstunden sich anhäufen, wenn ja: bitte bezahlen und nicht kappen! Das ist in der heutigen Zeit nicht adäquat und wird in der Verwaltung auch nicht so praktiziert oder? Warum bei den Ärzten ?
3. achten Sie darauf, dass Arbeitsverträge eingehalten werden bitte, das heißt: ein Arzt in Weiterbildung MUSS weitergebildet werden. Wenn das nicht passiert, dürfen Sie keine ...
Nicht immer Arbeitsfremde Tätigkeiten übernehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Juliusspital Würzburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreich und spannend
…bringt der Beruf des Arztes so mit sich. Wie überall muss man darum kämpfen ausgebildet zu werden.
Kommt auch immer darauf an was, und wie viel zu tun ist
Interessantes Patientengut-liegt aber am Beruf und nicht am Spital.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Juliusspital Würzburg ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geht auf jeden Fall um einiges mehr. Leider hat hier der Arbeitgeber wenig Interesse an Mitarbeiter Zusatzleistungen.
Tarif und unbezahlte Überstunden, dazu Mittagspausen die man nicht immer einhalten kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher aussichtslos, nur wenn sie verzweifelnd sind weil sie niemanden mehr haben
Naja. Nen Facharzt kriegt man hin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Juliusspital Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Juliusspital Würzburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Juliusspital Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Juliusspital Würzburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Stiftung Juliusspital Würzburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Juliusspital Würzburg
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