Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine in der Nähe serviert gutes Essen. Der Verlag des Arbeitgebers bietet günstige Bücher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Mitarbeitergespräche, auf Vernichtung und Demütigung ausgelegtes Kritik- und Kontrollverhalten, Ressentiments leitender Redakteure
Verbesserungsvorschläge
Folgendes sollte abgestellt werden: Aggressives, herablassendes Verhalten gegenüber Kollegen, sexistische Sprüche, Ressentiments, Journalismus aus der eigenen Bubble
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von JUNGE FREIHEIT Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Relativ nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUNGE FREIHEIT Verlag ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verdient eingentlich null Sterne. Wer hier arbeitet, bekommt nirgendwo mehr eine Chance
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.