Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
BarrierefreiVorgesetzten und Gehalt
Offene und ehrliche Kommunikation, es wird wertgeschätzt und gelobt aber auch kritisiert, wenn nötig.
Ich kann mitgestalten
Teamzusammenhalt, Projektvielfalt interessant aber zu einseitig und auf Dauer dann doch langweilig
- noch nichts gefunden
Individuelle Schulungen, Vielseitigere Kunden und Projekte
mehr Parkplätze ;)
Der am besten bewertete Faktor von JUNIQ IT-Services ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Büros sind an unserem Standort sehr modern ausgestattet und bieten eine freie und angenehme Atmosphäre.
Super. Jeder ist ansprechbar. Keiner verweigert die Aussage. Alle arbeiten für den gemeinsamen Erfolg und fast keiner zieht einen Zaun um seine Tätigkeit.
Super offen, jeder hilt jedem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird eine sehr flache Hierachie gelebt und die Kommunikationswege sind kurz. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Je nach Projekt und Erfahrung beim Berufseinstieg, wird man bei geforderten Technologien gefördert und von sehr erfahrenen Kollegen geschult. Langweilig werden diese Sitzungen nicht, da diese in kleinen Runden stattfinden und alles andere einen auf dem Papier stehenden Standard folgen. Je nach Fortschritt passen sich die Themen an und bei Fragen steht jeder zur verfügung :).
Weiterbildung heißt auch durch Nachdruck vom Unternehmen und nicht nur 100% vom Mitarbeiter.
Weiterbildung erwünscht, erfordert Eigeninitiative. Karriere im klassischen Sinn nicht „vorhanden“ - Flache Hierarchie bei agiler Unternehmenführung
Weiterbildung ist jederzeit möglich, wenn Zeit ist. Wenn neue Projekte Schulungen erfordern wird nicht nein gesagt. Es gibt allerdings kein "Entwicklungsprogramm" in dem persönliche Ziele für das nächste Jahr festhalten und überwacht werden. Man muss sich halt kümmern.
Karriere ist eigentlich kein echtes Thema. Durch die Zusammenarbeit im Team mit Kundenbeteiligung gibt es eigentlich keine Karriereleiter. Wer ein Projekt gewinnt stellt sein Team zusammen, oder gibt es an jemanden, dem es aktuell besser in seinen Zeitplan passt. Einen Tag ist ...
