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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das allgemeine Klima man fühlt sich wie zuhause
Umgang mit den Beschäftigten auf Augenhöhe
vertrauen zu den auszubildenden (keine kontrolle etc.)
Innovativ
Aufstiegschancen sind gegeben
Modernste Maschinen
ständige Neuentwicklungen
Es wird einem genug Zeit gegeben sich einzuarbeiten und man darf schon früh selbstständig arbeiten und entscheiden.
- Familienunternehmen aus der Region
- Innovative Ausrichtung, moderner Maschinenpark
- Alles an einem Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kaum Zukunftsperspektiven für Menschen, die Karriere machen wollen
Den Ausländischen Mitarbeiter. Sprachnahilfe anbieten.
wenig interesse von oben, das hierarchie-denken
Das Gefühl beobachtet zu werden.
Der Umgang untereinander (einzelne Personen ausgeschlossen) ist wirklich unterirdisch. Revierkämpfe wo die falschen Leute mit reingezogen werden.
Freche Fristen für die Bearbeitung diverser Aufträge.
unfreundlichkeit der vorgesetzten arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Modernisierungen vornehmen, um auch junge Menschen anzuziehen und mehr Mitarbeiterbindung betreiben
mehr persönlichen kontakt zu den mitarbeitern und stimmung auflockern
Nichts alles so lassen wie es ist
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber in Sachen Zukunftspläne, Umsätze, Gewinne und über die aktuelle Lage.
Raucherplatz verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Junkers & Müllers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden wenn gewünscht Schonarbeitsplätze angeboten
Rücksichtsvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junkers & Müllers ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Intransparent
Seit Corona leider abgebaut
Gibt es kaum eine . Wenn man idee hat oder was verbessern will wird man als dummer Mitarbeiter hingestellt
Sehr schlecht
In der Kommunikation gibt es immer etwas zu verbessern. Positiv hier im Unternehmen sind die kurzen Kommunikationswege zwischen den Abteilungen. Da hat man es selbst in der Hand, nötigen Austausch kurzfristig zu organisieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
für kaufmännische mitarbeiter/innen eher nicht
Aufstiegschancen sind gegeben
Sehr gut Möglich
Wenn man Interesse Zeigt, stehen einem alle Türen offen
Für Leute die den Vorgesetzten nach dem Mund reden oder mit jemanden Verwand sind wunderbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Junkers & Müllers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Junkers & Müllers besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Junkers & Müllers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Junkers & Müllers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Junkers & Müllers
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Junkers & Müllers
Branchendurchschnitt: Textil