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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unser Team :o)
Gehalt ist ok und kommt immer pünktlich
Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld
wenn wir unseren Plan schaffen bekommen wir eine Prämie.
Nette Personalabteilung. Leider traf dies nicht auf die Bereichsleitung und die Filialleitung zu.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Pünktliche Gehaltszahlung
Teamprämie
Givve Card
Konditionen sind okay. Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld ist auch okay.
Gehalt kommt pünktlich, nette Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Konfliktkultur und fehlende Objektivität im Management
Ein sachliches Miteinander war in der Filiale leider kaum möglich. Ich hatte stark das Gefühl, dass mit zweierlei Maß gemessen wurde und Kritik selten konstruktiv, sondern als persönlicher Druck vermittelt wurde. Man konnte es gefühlt nie recht machen. Als ich das klärende Gespräch mit der nächsthöheren Ebene gesucht habe, um die Situation neutral zu besprechen, stieß ich leider auf direkte Ablehnung. Aufgrund persönlicher Nähe zwischen den Führungsebenen wurde mein Anliegen nicht ernst genommen ...
Die Kommunikation ist katastrophal.
Eine Kollegin schlägt nur um sich und hat Freude daran anderen das Leben zur Hölle zu machen, sie betreibt mobbing und es wird von der Chefetage abgetan als wäre jeder einzelne selber das Problem. Unterstützung bekommt man nicht, im Gegenteil es gibt nicht‘s mehr als doofe Kommentare.
Die Liste ist lang. Am traurigsten ist der Umgangston der Geschäftsführenden meines Zuständigkeitsbezirks
Kommunikation und teilweise Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene in Sachen Freundlichkeit und Förderung der Mitarbeiter schulen. Menschlicherer umgang und Dienstpläne, die auch zu Familien und Hobbies passen
Manchmal sollte man mal nachdenken wenn mehrere Personen sich immer wieder über eine Person beschweren darüber nachdenken ob nicht doch mal zugehört & gehandelt werden sollte, statt alles abzutun als wäre nichts und zu sagen ,,so schlimm kann es nicht sein“!!
Aber der beste Verbesserungsvorschlag ist : die Dame in die Rente schicken, Bezirksleitung wechseln und die Filialleitung direkt mit :)
Gute Schulungen, vorallem in Mitarbeiterführung und freundlichem/wertschätzendem Umgangston. Private Termine der Angestellten berücksichtigen (Work&Life-Balance). Gehalt der Branche anpassen. Dann bleiben viele neue Mitarbeiter auch mal wieder länger als nur paar Monate...
Man sollte den Mitarbeitern vielleicht mal zuhören, wenn sie Vorschläge anbringen oder sagen, was stört, statt Dinge persönlich zu nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Juwelier Kraemer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich sehe keinen Unterschied. Es werden alle gleich behandelt.
Alter ist eher sekundär
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juwelier Kraemer ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wurde von der Leitung kommandiert, sachliche Kommunikation war nicht möglich
Gibt es nicht!
Es geht nur um das was die Führungsebene denkt
Hätte im Team teilweise besser sein können, aber auch zur Führungsebene.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur online Kurse, wo man kaum was lernt. Auf richtige Schulungen wurde ich nicht geschickt
Online Schulungen in denen man nicht wirklich was mitgenommen hat, da es eher einem Vortrag gleicht. Richtige Schulungen sind teuer und werden erst nach langer Zugehörigkeit gegeben, wenn überhaupt! Dann wird sich aber im Gegenzug ständig beschwert, das man verschiedenes eben nicht kann
Es gibt viele Online Schulungen und auch Schulungen in Köln.
Die ein oder andere Weiterbildung im Jahr gab es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Juwelier Kraemer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Juwelier Kraemer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Juwelier Kraemer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Juwelier Kraemer als eher modern.
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