Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Traditionshaus mit außergewöhnlichem Produktportfolio und anspruchsvoller Klientel. Als inhabergeführtes Unternehmen sind die Kommunikationswege bemerkenswert kurz – der direkte Draht zum Eigentümer ist gelebte Praxis, und man kennt die Vision des Hauses aus erster Hand. Die Teams in den Boutiquen sind engagiert und professionell, der Zusammenhalt ist stark.
Die kurzen Entscheidungswege sind ein Segen. Hier werden gute Ideen sofort umgesetzt. Hier bewegt man etwas und kann sich sehr gut mit seinen Ideen einbringen.
Die billige Kaffeemaschine, die immer kaputt geht.
Meiner Meinung nach vergessen manche, wieviel Herzblut und Initiative hier vom Eigentümer selbst noch hinter stecken und dass Vieles noch kreiert werden darf. Ich schätze besonders die Unterstützung von Eigeninitiative und Dynamik – hier darf und soll man mitdenken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen.
Ich persönlich kann leider keine positiven Eigenschaften benennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich fühle mich schlecht, weil ich hier über meine Gefühle und mein Empfinden schreiben muss, da der Ex-Arbeitgeber mit Anwälten versucht die Bewertung aus meiner persönlichen Erfahrung und Wahrnehmung löschen zu lassen. Eine rationale und sachliche Schreibweise würde ich persönlichen definitiv bevorzugen. Ich möchte aber an dieser Stelle die Anwälte der Firma Rüschenbeck sehr herzlich grüßen und freue mich auf weitere "Vorschläge" zur Überarbeitung meiner Bewertung. Vielleicht werden es am Ende ja doch noch 5 Sterne? Nein, kleiner Spaß. Es ...
Oftmals besteht ein erhöhter Bedarf an Unterstützung, der aufgrund von Personalengpässen nicht gedeckt werden kann.
Befangen in einschlägigen Kreisen.
Das Arbeitsklima war von Mobbing geprägt, das von der Zentrale ausgehend ist. Uns wird vorgegeben, den Kunden nicht die Wahrheit zu sagen, sondern vorgekaufte Sätze zu verwenden. Dadurch wird uns jegliche Individualität als Verkäufer genommen.
Zusätzlich ist das Gehalt äußerst gering, und es wird von uns erwartet, ständig unter enormem Druck den Umsatz zu steigern. Diese Bedingungen sind nicht nur unethisch, sondern auch demotivierend für die Mitarbeiter. Ein solches Arbeitsumfeld ist auf Dauer unhaltbar und wirkt sich negativ auf die ...
Die Nachhaltigkeit hat auf jeden Fall Potential!
Verbesserungsvorschläge
Meinem persönlichen Empfinden nach, hat es keinen Sinn mehr, Verbesserungen anzustreben. Diese müssten so tiefgreifend sein, dass das gesamte Unternehmen einmal auf links gedreht wird. Meinem Gefühl nach, ist das Unternehmen so nicht zukunftsfähig.
Der respektvolle Umgang mit Mitarbeitern und die Vermeidung von autoritärem Verhalten.
Die Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen stärken.
Wozu? Es wird sich eher nichts ändern.
Ein schnellerer Informationsfluss wäre toll, eventuell durch einen wöchentlichen Newsletter!?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Juwelier Rüschenbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder hilft dem anderen und keiner fühlt sich benachteiligt.
Obwohl Stress selten auftritt, besteht insgeheim bei jedem der Wunsch, zeitnah nach Hause zurückzukehren.
Man hält zusammen und unterstützt sich – auch standortübergreifend.
Tolles Team, nette Kollegen. Man trifft sich auch gerne mal außerhalb der Arbeit.
man steht füreinander ein und arbeitet im Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juwelier Rüschenbeck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich hatte während meiner Tätigkeit nach meinem Empfinden... *Auf "Wunsch" der Damen und Herren Anwälte angepasst* oder irgendeine Aufstiegschance. Nach meinem persönlichen Empfinden wurden sogar Kolleg*innen befördert, die weder die Kompetenz noch das nötige Einfühlungsvermögen für eine entsprechende Position hatten.
Es ist eher unwahrscheinlich, dass man innerhalb des Unternehmens eine andere Position einnehmen kann, wenn man einmal in einer bestimmten Rolle angefangen hat.
Keine formalen Weiterbildungsprogramme – Entwicklung läuft über interne Wege und gezeigte Leistung. Wer sich beweist, kommt weiter.
Keine Chance!
Wer fragt gewinnt. Man sollte auf sich aufmerksam machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Juwelier Rüschenbeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Juwelier Rüschenbeck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Juwelier Rüschenbeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Juwelier Rüschenbeck als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Juwelier Rüschenbeck
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Juwelier Rüschenbeck
Branchendurchschnitt: Handel