Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
CoachingEin Traditionshaus mit außergewöhnlichem Produktportfolio und anspruchsvoller Klientel. Als inhabergeführtes Unternehmen sind die Kommunikationswege bemerkenswert kurz – der direkte Draht zum Eigentümer ist gelebte Praxis, und man kennt die Vision des Hauses aus erster Hand. Die Teams in den Boutiquen sind engagiert und professionell, der Zusammenhalt ist stark.
Die kurzen Entscheidungswege sind ein Segen. Hier werden gute Ideen sofort umgesetzt. Hier bewegt man etwas und kann sich sehr gut mit seinen Ideen einbringen.
Meiner Meinung nach vergessen manche, wieviel Herzblut und Initiative hier vom Eigentümer selbst noch hinter stecken und dass Vieles noch kreiert werden darf. Ich schätze besonders die Unterstützung von Eigeninitiative und Dynamik – hier darf und soll man mitdenken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen.
Ich persönlich kann leider keine positiven Eigenschaften benennen.
Es passt einfach sehr gut
Ich fühle mich schlecht, weil ich hier über meine Gefühle und mein Empfinden schreiben muss, da der Ex-Arbeitgeber mit Anwälten versucht die Bewertung aus meiner persönlichen Erfahrung und Wahrnehmung löschen zu lassen. Eine rationale und sachliche Schreibweise würde ich persönlichen definitiv bevorzugen. Ich möchte aber an dieser Stelle die Anwälte der Firma Rüschenbeck sehr herzlich grüßen und freue mich auf weitere "Vorschläge" zur Überarbeitung meiner Bewertung. Vielleicht werden es am Ende ja doch noch 5 Sterne? Nein, kleiner Spaß. Es ...
Oftmals besteht ein erhöhter Bedarf an Unterstützung, der aufgrund von Personalengpässen nicht gedeckt werden kann.
Das Arbeitsklima war von Mobbing geprägt, das von der Zentrale ausgehend ist. Uns wird vorgegeben, den Kunden nicht die Wahrheit zu sagen, sondern vorgekaufte Sätze zu verwenden. Dadurch wird uns jegliche Individualität als Verkäufer genommen.
Zusätzlich ist das Gehalt äußerst gering, und es wird von uns erwartet, ständig unter enormem Druck den Umsatz zu steigern. Diese Bedingungen sind nicht nur unethisch, sondern auch demotivierend für die Mitarbeiter. Ein solches Arbeitsumfeld ist auf Dauer unhaltbar und wirkt sich negativ auf die ...
Die Nachhaltigkeit hat auf jeden Fall Potential!
Zu wenig Transparenz und Kommunikation. Man fühlt sich oft nicht “abgeholt”
Meinem persönlichen Empfinden nach, hat es keinen Sinn mehr, Verbesserungen anzustreben. Diese müssten so tiefgreifend sein, dass das gesamte Unternehmen einmal auf links gedreht wird. Meinem Gefühl nach, ist das Unternehmen so nicht zukunftsfähig.
Der respektvolle Umgang mit Mitarbeitern und die Vermeidung von autoritärem Verhalten.
Die Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen stärken.
Ein schnellerer Informationsfluss wäre toll, eventuell durch einen wöchentlichen Newsletter!?
Weniger Arroganz wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Juwelier Rüschenbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Jeder hilft dem anderen und keiner fühlt sich benachteiligt.
man steht füreinander ein und arbeitet im Team.
Obwohl Stress selten auftritt, besteht insgeheim bei jedem der Wunsch, zeitnah nach Hause zurückzukehren.
Man hält zusammen und unterstützt sich – auch standortübergreifend.
Support untereinander wird GROSS geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juwelier Rüschenbeck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich hatte während meiner Tätigkeit nach meinem Empfinden... *Auf "Wunsch" der Damen und Herren Anwälte angepasst* oder irgendeine Aufstiegschance. Nach meinem persönlichen Empfinden wurden sogar Kolleg*innen befördert, die weder die Kompetenz noch das nötige Einfühlungsvermögen für eine entsprechende Position hatten.
Es ist eher unwahrscheinlich, dass man innerhalb des Unternehmens eine andere Position einnehmen kann, wenn man einmal in einer bestimmten Rolle angefangen hat.
Keine formalen Weiterbildungsprogramme – Entwicklung läuft über interne Wege und gezeigte Leistung. Wer sich beweist, kommt weiter.
Wer fragt gewinnt. Man sollte auf sich aufmerksam machen.
Bisher habe ich keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bekommen, in anderen Bereichen scheint das anders zu sein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
