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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

GF setzt sich sehr fürs Unternehmen
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Ausflug zur Allianzarena nach München, Grillfest mit Familien
schön angelegte Terrasse und Aufenthaltsraum
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Gute Bezahlung für Azubis, gute Ausbildung
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Keinerlei Einbußen während Corona.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das die Geschäftsführung leider gar nicht mitbekommt was Ihre Mitarbeiter leisten vor allem wer was leistet & die falschen Personen, (welche eigentlich nur für ärger unter den Mitarbeitern sorgen) bevorzugt behandelt werden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei manchen Mitarbeitern mal hinten dran schauen und nicht nur sehen, was die Außenfassade zeigt.
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Brückentage zwischen Feiertagen früher bekannt geben, damit man Urlaub besser planen kann. Urlaubssituation allgemein besser kommunizieren...
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Mehr auf Anmerkungen von Mitarbeitern eingehen & eventuell über neue Strukturen nachdenken.
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Mehr Meetings zum Austausch der einzelnen Abteilungen und dem Lager einführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kabeck Kabel ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Corona-Leistungen wurden vollständig an alle Mitarbeiter gezahlt und Weihnachtsgeld ist 13. Monatsgehalt
4
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Die Bezahlung ist über Tarif und meiner Meinung nach der Tätigkeit angepasst.
4
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Die Bezahlung ist übertariflich und der Tätigkeit entsprechend.
4
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Sehr gute Vergütung im Gegensatz zu meinen Mitschülern
5
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Gehalt ist meiner Aufgabe entsprechend gut.
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kabeck Kabel ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


wurde etwas verbessert
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung immer möglich.. Kosten werden übernommen
4
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Weiterbildung wird vom AG gezahlt. Evtl. mit Verpflichtung, dem Unternehmen über eine gewisse Zeit erhalten zu bleiben... kommt aber auf die Weiterbildung an.
4
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Beim Thema Weiterbildung könnte meiner Meinung nach, noch etwas mehr getan werden.
3
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Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter könnten etwas mehr angeboten werden.
3
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Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter könnten mehr angeboten werden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kabeck Kabel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kabeck Kabel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kabeck Kabel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kabeck Kabel als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kabeck Kabel
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Kabeck Kabel
Branchendurchschnitt: Handel
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