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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mir besonders gefällt, sind die netten Kolleginnen und Kollegen, die offene Kommunikation und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wertgeschätzt, kann sich weiterentwickeln und hat die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Trotz des Wachstums hat sich das Unternehmen seinen persönlichen und familiären Charakter bewahrt.
- flache Hierachien
- Wetschätzung der Mitarbeiter
- regelmäßige Unternehmungen
Gut geführtes Unternehmen.
Dass viel Wert auf Nachhaltigkeit und Fortbildungsmöglichkeiten gelegt wird.
Sehr faire Rahmenbedinungen in Teilzeit wie z.B. die Homeoffice-Regel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es keine größeren Kritikpunkte. Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es gelegentlich Optimierungspotenzial bei Prozessen und Abläufen, daran wird jedoch aktiv gearbeitet.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist gelegentlich schwierig.
Arbeitsatmosphäre, Umgang mit den Mitarbeitern
- Hoher Mitarbeiterwechsel
- Hohe Arbeitslast
- Vorgesetztenverhalten innerhalb der einzelnen Teams/ Projekte
Atmosphäre, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wenn man den hohen Mitarbeiterwechsel vermeiden möchte, sollte man sich gut überlegen welche Personen man in Führungspositionen setzt.
Mit dem kontinuierlichen Wachstum des Unternehmens wird es wichtig sein, die offene Kommunikation und den engen Teamzusammenhalt beizubehalten. Regelmäßige Formate für den Austausch zwischen den verschiedenen Teams könnten dies zusätzlich unterstützen.
- Auf Work-Life Balance achten
- Automatische Inflationsanpassungen
- Mehr Transparenz in Entscheidungen, sowie mehr Mitspracherecht für MA
- Mehr Transparenz in der Bezahlung
Sie haben mich vor meinen Kollegen erniedrigt, indem Sie gezeigt haben, dass ich angeblich ‚nicht weiß‘, wie man Details löst. Das war echt peinlich
Es wäre schön, wenn die Arbeitsplätze, insbesondere die Stühle, weiter verbessert werden könten, da sie einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Produktivität haben. Ergonomische Stühle könnten dazu beitragen,Beschwerden wie Kopfschmerzen oder Rückenschmerzen zu reduzieren und das Arbeiten angenehmer zu gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kai Otto Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Starker Teamzusammenhalt mit vielen Teamevents, gemeinsamen Ausflügen und Wandertagen – man arbeitet nicht nur zusammen, sondern verbringt auch gerne Zeit miteinander.
Sehr gut, die meisten Kollegen standen hinter einem, gleiches Leid verbindet.
Leider haben von ihnen aber auch schon die meisten das Büro verlassen
Im Team herrscht ein starker Zusammenhalt. Man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Der Umgang miteinander ist offen, hilfsbereit und angenehm.
Mit einigen Kollegen funktioniert es gut, bei anderen aber weniger. Einzelne älteren Kollegen sind sehr schwer im Umgang.
Meiner Ansicht nach sehr gut, man findet eigentlich immer einen Mitarbeiter, der sich bemüht bei Problemen zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kai Otto Architekten ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Laborplanung ist ein schwieriges Feld, in dem viele technische Anforderungen und Bürokratie oft im Vordergrund stehen. Meiner Ansicht nach könnten sich die Geschäftsführer mehr bemühen die Mitarbeiter in die Entscheidungen einzubeziehen, so wirkt es stellenweise so das die GF nur dann auftauchen wenn über das Farbkonzept entschieden wird. Die Mitarbeiter, die sich lange für das Projekt engagieren haben hier kein Mitspracherecht.
Fühlt sich oft sehr repetitiv an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv unterstützt. Fortbildungen und fachliche Qualifizierungen werden gefördert und vom Unternehmen finanziell unterstützt. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neues Wissen in ihre tägliche Arbeit einzubringen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und jede:r Mitarbeitende nimmt einmal jährlich an einer gezielten Fortbildung teil.
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter Zugang zu Fortbildungen hat
Wenn man ins Unternehmen passt bin ich sicher, dass man hier Karriere machen kann. Die Beispiele sind vorhanden. Weiterbildungsangebote gibt es ebenfalls.
Es gibt nicht viele Karrierestufen, jeder MA muss eine Fortbildung pro Jahr absolvieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kai Otto Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kai Otto Architekten besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kai Otto Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kai Otto Architekten als eher modern.
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Kai Otto Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kai Otto Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur