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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.165 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Anbindung, Parkplatz, Kollegen, Bezahlung, Aufgaben.
Alles ist schlicht und unkompliziert gehalten.
Man erhält immer pünktlich sein Gehalt. Viele zusätzliche Angebote:
Obst , Urban Sport,
Ehrlich gesagt finde ich im Moment nur wenig positiv. Die Bezahlung ist eher niedrig und sollte verbessert werden. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre ein guter zusätzlicher Vorteil. Außerdem wären mehr Weiterbildungsangebote wünschenswert, damit sich die Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Auch eine Kantine mit einer warmen Mahlzeit würde den Arbeitsalltag angenehmer machen. Mit solchen Verbesserungen könnte die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigen und das Unternehmen als Arbeitgeber deutlich attraktiver werden.
Auf Mitarbeiter wurde Rücksicht genommen
Soziale Leistungen und Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der BR ist ein Hinterlistiges 3gestirn absolute Arbeitgebervertreter . Viel reden nichts unternehmen und wenn viel Eigenlob . Der Großteil der Belegschaft hat kein Vertrauen in ihr Handeln.Altes denken und Handeln, lieber noch ein Meeting um darüber zu sprechen was schief läuft anstatt es anzugehen.
Alles in allem wird die Firma denke ich ausgeblutet, Altersstand sehr hoch in den nächsten 4 Jahren geht der Großteil in Rente und neue Stellenausschreibungen gibt es nicht. Und wenn scheitert es an einem Unterdurchschnittlichem Gehalt. N
Kaum Wertschätzung oder Feedback für geleistete Arbeit
• Führungskräfte oft ohne Praxiserfahrung, Entscheidungen realitätsfern
• Schwaches Teamgefühl, eher „Jeder für sich“-Mentalität
• Private Beziehungen zwischen Führung und Mitarbeitenden beeinträchtigen Fairness
• Veraltete Maschinen und wenig Modernisierung
• Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt
• Bonussystem wenig leistungsbezogen und teilweise unfair geregelt
Es gibt kaum interessante neue Aufgaben! Die allgemein schlechte Stimmung zieht einen runter. Die neue Hierarchie wird nicht in der Praxis durchgesetzt, alles sehr schwammig gelebt, führt ständig zu unnötigen Gesprächen um Prioritäten abzuklären. Oft ist der Grund das gewisse Führungskräfte nicht mit einander reden wollen. Da kommt man sich vor wie im Kindergarten.
- Führungsstruktur (Werkleitung und etliche Abteilungsleiter, wie Produktion, Betriebstechnik und QM)
- Betriebsklima
- Aufgabenverteilung in den Abteilungen
- trotz abteilungsinterne Analyse der Belastung der Mitarbeiter werden nur selten Verbesserungen eingeleitet
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen, wären einige Verbesserungen wünschenswert. Da die Bezahlung eher niedrig ist, wäre eine betriebliche Altersvorsorge ein guter Ausgleich. Außerdem sollten regelmäßige Weiterbildungen angeboten werden, damit sich die Mitarbeitenden fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Eine Kantine mit einer warmen Mahlzeit würde den Arbeitsalltag ebenfalls angenehmer gestalten. Solche zusätzlichen Leistungen würden die Zufriedenheit der Beschäftigten erhöhen und das Unternehmen langfristig attraktiver machen.
Das Vorgesetztenverhalten hinterfragen.
Schulungen für Mitarbeiter damit Mitarbeiter in stressigen Situationen nicht auffällig laut und beleidigend werden.Zielgerichtet gegen Mobbing vorgehen.
Offenheit und Ehrlichkeit in Vorstellungsgesprächen und nicht den Wunschtraum beschreiben.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter dir wirklich was reißen wollen
Die bock haben
Mitarbeitende die sichtlich keine Motivation haben den Aufgabenbereich wechseln lassen da sich deren toxische art und weise auf das gesamte Team auswirkt.
Abteilungen nicht auf das Minimum reduzieren, sondern Personalbedarf mit den Arbeitsanforderungen prüfen und ggf. Aufstocken
Bessere Karrieremöglichkeiten den Arbeitnehmern zur Verfügung stellen und die Mitarbeiter mittels Events motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).
Kollegiales Verhältnis- aber nur auf der selben Ebene und nur wenn die Produktionszahlen stimmen
Mit längjährigen Kollegen sehr gut
Nicht die wahre
in der eigenen Abteilung ist noch Luft nach oben
Das ist das einzige was die Leute noch da hält
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 291 Bewertungen).
Findet nur bedingt statt häufig ist der Flurfunk schneller
ist vorhanden, klemmt manchmal auf verschiedenen Ebenen
Von den Vorgesetzten eher mau
Unterirdische schlecht
Kommunikation findet überwiegend von oben nach unten statt – Rückfragen oder Feedback sind optional und selten zielführend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 271 Bewertungen).
Es gab sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung in Form von Seminaren oder sogar Lehrgänge/ Fortbildungen
Budget wurde aber gestrichen
Weiterbildung wird nur in sehr begrenztem Umfang ermöglicht. Persönliche oder fachliche Entwicklung scheint kein Schwerpunkt zu sein.
Es gibt aktuell keine Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen erfolgen nur eingeschränkt
Weiterbildung? Fremdwort Karriere ist möglich, aber nur wenn man mit dem Strom schwimmt
Man wurde gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saint-Gobain Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Saint-Gobain Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saint-Gobain Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1079 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 334 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saint-Gobain Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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