Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Die Bodenhaftung verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie moderne Gestaltung des Unternehmens.
Die Grundstruktur ist intakt und passt.
Ein großer Konzern, viele nette leute
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (vielleicht könnte man dies mit einem Mitarbeiterticket fördern ?)
Die Pünktlichkeit mit der die meisten Dinge tatsächlich funktionieren.
Arbeitsmaterialbeschaffung (Fachbücher, Monitore und Klamotten) funktionieren in der Regel gut.
Gleitzeit und Brückentage
Arroganz, Altbackene Strucktur und Denkweise, kein Umgang mit Mitarbeitern, intolerant, keine Wertschätzung. Am besten jeden Tag 10h und am Samstag noch kommen. Dauernd Rechenschaft ablegen wo man war und ist.
Kollegenzusammenhalt, Stimmung in der Abteilung
Führungskraft Richtung Werkstatt. Stand jetzt
Das Gefühl der absoluten Geringschätzung.
Man hat permanent das Gefühl man ist nur eine Nummer im System und man kann jederzeit ersetzt werden.
Intransparentes Verhalten von Abteilungen, Abteilungsleitern und das Schützen von schlechten Entscheidungen um jeden Preis.
Gehaltspolitik und Handling der Mitarbeitwertschätzung. Nahezu keine Kritikfähigkeit.
Müsste alles verbessern
Maschinen verbessern und aktualisieren, aber mit wem? Es kündigen viele alte Hasen und das Wissen geht verloren, Motto lautet jeder ist Ersetzbar. Arroganz von oben herab und die unteren sollen einfach das Maul halten und gehorchen.
Mehr auf die Menschen eingehen, nicht immer alles aufnehmen und nichts machen, ganz wichtig ehrlich und fair sein
Alle vorgesetzte austauschen inkl. Geschäftsleitung und Personalchefin.
Führungskraft bessere Kommunikation, bessere Einarbeitung
Die Leistung der Mitarbeiter wertschätzen, eine Analyse durchführen, um festzustellen, wo eklatante Fehler gemacht wurden und eine neue Geschäftsführung einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von KALTENBACH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen sind die besten
etablierte Teams funktionieren gut auch Neulinge werden gut aufgenommen, bei der momentanen Lage des Unternehmens wächst der Druck untereinander jedoch an
Aus meiner Sicht, wollen alle den Erfolg. Meine Ansprechpartner zeigen das und unterstützen sich gegenseitig.
Mal mehr mal weniger. Wir haben viele Vögel mit denen es immer lustig ist. Nur sind die mittlerweile sehr sehr ausgelaugt. Könnte an der momentanen Lage liegen
Im Krieg und in der Kälte rückt man hält näher zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KALTENBACH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vorgesetzte haben Angst das jemand besser ist als ihnen.
Keine Möglichkeiten und wenn ohne Entlohnung
Fähige Leute werden von manchen Abteilungsleitern als Konkurrenz angesehen und werden ausgebremst bis sie gehen. Wunsch nach Weiterbildung kann zwar geäußert werden, findet jedoch nie statt.
Für die untere Ebene wird kaum etwas ermöglicht
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, es besteht auch nicht das Interesse dem Personal diese Dinge heranzutragen.
