Vorgesetztenverhalten

jeder fachliche Mitarbeiter ist einem Partner zugeordnet, zum Teil aber auch mehreren Partnern (dann höherer Abstimmungsbedarf, aber auch vielfältigere Aufgaben)
jährliches Mitarbeitergespräch, offene Türen und Ohren für Fragen und Anregungen, konstruktive Kritik

Kollegenzusammenhalt

viele nette Kollegen, viele sind per Du, auch zwischen Mitarbeitern aus Sekretariat / fachlichen Mitarbeitern / Berufsträgern
Kanzleiausflug, gemeinsames Skifahren, Weihnachtsfeier
da in den letzten Monaten viele neue Kollegen dazugekommen sind, wird es noch etwas brauchen, bis die Kanzlei wieder zusammengewachsen ist

Interessante Aufgaben

sehr vielfältige Aufgaben aus verschiedenen fachlichen Bereichen, je nach Mandant / Tätigkeit / Erfahrung direkter Mandantenkontakt
anspruchsvolle Aufgaben auch in Teilzeit
in der Regel Vier-Augen-Prinzip, hohe fachliche Qualität und Anspruch
Priorität auf hoher Qualität und guter Zusammenarbeit mit Mandanten und Dritten (zB Finanzämtern)
in der Regel kein übertriebener Zeitdruck

Kommunikation

einige Teams treffen sich zu regelmäßigen Teambesprechungen über aktuelle Aufgaben und Themen
offene Türen bei allen Partnern und Mitarbeitern
aber auch Verbesserungsbedarf, zB bei der Vorstellung neuer Kollegen, bei zentraler Information über Zuständigkeiten / Veränderungen

Karriere / Weiterbildung

Kostenübernahme / Arbeitszeit für Seminare je nach Bedarf, Aufgaben und Interesse
monatliche Literaturbesprechung aller fachlichen Mitarbeiter
umfangreiche Bibliothek (Kommentare und Zeitschriften) sowie Onlinezugänge zu Fachportalen

Arbeitsbedingungen

schöne, neu renovierte Räume in zentraler Lage mit Klimaanlage, größtenteils Einzelbüros
moderne Ausstattung (zum Teil aber noch Potential zur vollen und effizienten Nutzung)
Küchen mit freiem Getränkeangebot
Es gibt Mitarbeiter in verschiedenen Teilzeitmodellen (in allen Mitarbeitergruppen) und Mitarbeiter, die zum Teil im Home Office arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiter sind nach der Elternzeit (ggf. in Teilzeit) wieder willkommen und steigen auf gleicher Stelle wieder ein.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, auch Teilzeit und Home Office möglich

Vorgesetztenverhalten

Hier ist es wieder Team-Abhängig. In meinem Team wird eher schnell als qualitativ gearbeitet. Rückfragen beim Vorgesetzten werden nur sporadisch beantwortet. Ein Weiterkommen ist hier so gut wie nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr nette Kollegen dort, aber im Großen und Ganzen sind viele erst mal nett und später wird über einen geschimpft und Fehler sehr schnell im ganzem Haus verbreitet.

Interessante Aufgaben

Aufgabenfelder die mir im Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellt wurden, wurden leider nicht eingehalten. Lediglich Kleine Tätigkeiten laden bei mir auf dem Tisch

Kommunikation

Es ist abhängig in welchem Team man ist. Ich manchen Teams soll das wohl super funktionieren, bei mir ist so gut wie nie jemand da mit dem ich mich besprechen könnte.

Gleichberechtigung

Ein Berufsträger ist schon lieber gesehen als eine Steuerfachangestellte/er.

Umgang mit älteren Kollegen

Team unter den Berufsträgern sehr jung. Somit fehlt es auch an Berufserfahrung.

Karriere / Weiterbildung

Es wird zwar erwartet, dass man sich weiterbildet, jedoch werden mit Benefits sehr, sehr sparsam umgegangen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büroräume. Aber die Technik ist veraltet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, aber Homeoffice usw. ist nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollten auch Berufsträger eingestellt werden, welche Berufserfahrung haben, an den man sich bei Fragen wenden kann. Gute Leute gehen schnell, da ihnen die Arbeitsverhältnisse nicht passen. Eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter wäre ebenfalls empfehlenswert.

Pro

Die flexiblen Arbeitszeiten

Contra

Das zum Teil die Partner nie da sind und man immer auf sich selbst gestellt ist.

Pro

Zentrale Kanzleilage

Contra

Mangelnde soziale Kompetenz, fehlende Grund- und Fachkompetenz, EDV-Technik mangelhaft