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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selten einen AG kennengelernt, der so viel Verständnis für Mitarbeiter bei Krankheit, Kinder krank, Pflege von Angehörigen oder auch bei privaten Belangen gezeigt hat
Sehr nette Familiebetrieb.
Die Arbeitnehmer werden oft unterstützt bei privaten Probleme. Sind für alles offen und zeigen Verständnis.
Aktuell veranstaltet die Fa. ein grosses Sommerfest für alle Arbeitnehmer.
Kollegen waren größtenteils ok !!
Fairer und vertrauensvoller Umgang unter den Kollegen.
Positiv finde ich die flache Hierarchie in der Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefits wie flexible Arbeitszeit, Homeoffice sind gelogen.
Es gibt auch keine gemeinsamen Veranstaltungen die das Team stärken würden. Nichts.
Entscheidungsfindung meist terminlich bedingt, oft etwas "zäh"
Mobbing, Vorarbeiter, GF, keine Rückmeldung / Feedback, wenn dann erst auf Nachfrage !!
wenn ehrlich bin fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen, bessere Bedingungen schaffen, besseres Onboarding und Einarbeitung
Mehr Mitarbeitergespräche um das Arbeitsklima zu erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Karl Conzelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Spricht ebenfalls für die Firma
sehr gut da auch viele Langjährige Arbeitnehmer beschäftigt sind, die einen immer wieder unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Conzelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ausbaufähig
Eher kein Vorankommen !!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Conzelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Karl Conzelmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Conzelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Conzelmann als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
Karl Conzelmann
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich bei Routinearbeit langweilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl Conzelmann
Branchendurchschnitt: Textil