Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Kantine kocht täglich frisch und gesund. Es schmeckt auch sehr lecker. Freitag Nachmittags hat man frei und die Aufgaben sind sehr spaßig und Abwechslungsreich. Die Kollegen und Vorgesetzten sind alle nett die ich bisher kennenlernen durfte.
Fragt man langjährige Mitarbeiter so musste bislang keiner auf sein Gehalt warten, das kommt immer pünktlich und keinem wurde Urlaub versagt, wenn er wollte.
Das kollegiale Verhalten aller, ich fühle mich richtig wohl.
Pünktliche Bezahlung, Mitarbeiter Angebote, flexible Arbeitszeit
Die Familie ist mit im Boot
Kompromisbereitschaft wird verlangt, in der Praxis aber nur vom Arbeitnehmer verlangt
Nichts und ganz ehrlich, bei den schlechten Bewertungen ist wohl auch etwas Frust dabei und manche sollten sich einfach hin und wieder an die eigene Nase fassen. Man nicht immer nur fordern. Solche Bewertungen schaden dem Image einer Firma und die Firma Späh hat diese definitiv so nicht verdient.
Wenn alles so schlecht wäre, hätte man dieses Wachstum nicht realisieren können.
Das über alles ständig diskutiert wird.
Es sind zu viele Mitarbeiter in der Verwaltung und hier noch zu viele die nichts tun und viel Geld verdienen. Weniger Mitarbeiter, diese besser bezahlen, dann wäre auch ich noch da.
Das Einzige was man dem Unternehmen vorwerfen kann, ist dass man jüngere, selber ausgebildete Leute, die noch 30-40 Jahre arbeiten müssten, einfach ziehen lässt und ihnen Führungspositionen nicht zutraut. Diese Führungspositionen werden entweder mit älteren Mitarbeitern besetzt oder mit neuen, die das Umfeld und die Produkte nicht kennen. Dies wäre aber sehr wichtig, damit man kompetent bleibt in dem was man produziert. Auch gibt man Stellvertretern kaum die Chance Führungspositionen zu übernehmen, obwohl diese das auf jeden Fall können.
Toxische Mitarbeiter schneller entlassen und Löhne etwas anpassen
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer.
Eine bessere Kommunikation durchführen.
Sicherer durch die Krise bringen
Der am besten bewertete Faktor von Karl Späh ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorbildlich
Schöne Arbeitsplätze und man ist auf dem neuesten technischen Stand und auf Wünsche geht man ein und wenn es möglich ist werden diese auch realisiert.
In den letzten 1-2 Jahren wurde einiges gemacht von neuen, modernen Büroräumen über eine neue Kantine (sehr leckeres, gesundes Essen!) bis hin zu Investitionen in neue Maschinen.
Mein Bereich wird gerade umgebaut, es gibt neue Bildschirme, eine kleine Küche und Rückzugsmöglichkeiten.
Schöne helle Arbeitsplätze auf dem neuesten Stand der Technik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Späh ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
eher am unteren Ende
Im Großen und Ganzen ebenfalls in Ordnung, evtl. sollte man hier bei Wünschen auch mal was machen.
Gehalt könnte etwas mehr sein, war auch der Grund meiner Kündigung. Geld ist allerdings nicht alles, das stellte sich beim neuen Arbeitgeber schnell heraus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wird verkauft aber nicht durchgeführt
Auch Weiterbildungen werden genehmigt wenn sie dann auch Sinn machen. Man muss aber auch hier das Produkt sehen.
Es gibt wohl ein Programm, habe mich allerdings noch nicht damit beschäftigt.
Wenn man es möchte, dann ist es meist möglich. Einige ehemalige Azubis sind heute als relevante Ansprechpartner anzutreffen.
Wenn man es möglich machen kann, wird es auch getan.
