Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtJeder kann sich so verwirklichen, wie er sich das vorstellt. Der AG gibt die Rahmenbedingungen an und die Mitarbeiter machen etwas daraus.
Interne Wechsel sind unproblematisch und können bei Veränderungswünschen einfach organisiert werden.
Eigenständiges Arbeiten
Das besprochene Ziele eingehalten werden
Gute Reichweite und Kommunikation
Bezahlung, zusätzl. Vergütungen
Man muss dazu passen zu diesen Leuten, die schon länger da sind. Die Kirche im allgemeinen ist auch nicht für jeden das Richtige. Das akzeptiert dieser Arbeitgeber nicht.
- Vorurteile werden ganz schnell getroffen
- die 90er Jahre Austattung
- keine Anlernzeit, man muss sich (fast) alles beibringen
- Prozedere überdenken!
Alles oben beschriebene :-)
"oberflächlicher" Umgang mit Mitarbeiter*innen. Es wird viel geredet, jedoch bei konkreten Anliegen/Problemen v.a. von der Führungsebene nicht adäquat gehandelt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Noch nicht im aktuellen Arbeitszeitalter (Flexibilität, Vereinbarkeit Familie und Beruf, ...) angekommen.
Veränderungen lassen auf sich warten, Führungsebene
- neuere Ausstattung zulegen (Pcs, Stühle, usw.)
- genug Lizenzen kaufen
- dem Angestellten ZUHÖREN!
- nicht alles nach Schema F machen. Es ist für alles ein erstes Mal
- besseres Anlernen
- "Vertretung" sollten über die Aufgabengebiete des Anderen Bescheid wissen, man hört nur leider zu 90% -keine Ahnung -
Im sozialen Bereich sollte nochmal ein Blick auf die finanzielle Entlohnung ein Blick geworfen werden.
Es sollte für mehr bzw. ausreichende Mitarbeiterparkplätze gesorgt werden.
Neue Mitarbeiter integrieren und nicht links liegen lassen.
Modernisierung des Personalwesens, Ausbau von agilen Arbeitsmöglichkeiten, Selbsthygiene der Mitarbeiter mehr unterstützen z.b. durch Supervision als Standard!
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Mein Tätigkeitsbereich war sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen bekommt man aber nur wenn sie nicht zu teuer sind. Gute Ausgebildete Kräfte will man haben, selber dazu machen aber nicht.
